cim timp partial

Cu exceptia drepturilor salariale care se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru, legea nu distinge cu privire la perioada de proba, preavizul in caz de concediere si demisie in cazul c.i.m cu timp partial raportat la cel cu norma intreaga.

Aveti grija insa ca la acest tip de c.i.m trebuie sa aveti prevazute si urmatoarele elemente:

Art. 105 Codul muncii:

(1) Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2), următoarele:
a) durata muncii şi repartizarea programului de lucru;
b) condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.
(2) În situaţia în care într-un contract individual de muncă cu timp parţial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă.

alinamariabrasoveanu

Da , ati procedat corect cu privire la acele aspecte ...

Multumesc frumos pentru raspuns....
Am uitat sa specific de salariu;
salariul este de 100 ron brut
este in regula si cu acesta????

Este in regula acest salariu , avand in vedere ca folosirea coeficientilor de ierarhizare este posibila numai daca sunt prevazuti in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia.

vreau sa stiu daca l cei cu part time se tine cont de sporul de vechime????
la zile d econcediu am trecut 27. Are peste 20 de an in munca - si are un spv de 25%
Cred ca de acest lucru trebuia sa tin cont si la salariu in functie de vechime????
adica minim pe ec sa fie in cazul acesta de 102 ron???