concediu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu

Utilizator 18:03, 6 Decembrie 2012

va rog sa ma ajutati firma mia dat obligatoriu 10 zile de concediu la tot colectivul,pe parcursul anului am mai avut nevoie de concediu si nu mia dat acum vreau sa-mi iau concediul ramas ,cererea am facuto acum 4 zile,daca firma nu vrea sa mil dea ce este de facut

Răspunde Citează

6 mesaje

273 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:17, 11 Decembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acordare concediu odihna personal din sanatate 1.Concediu de odihna se poate acorda pt anii anteriori (in cazul in care nu a fost acordat ) 2. Daca intr-un an calendaristic au existat si concedii medicale ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna O salariata care-si reia activitatea in ianuarie 2012, dupa efectuarea concediului ptr. cresterea a 2 copii, din perioada august 2007-ianuarie 2012, are ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat Stiti daca, concediul de odihna pe anul in curs care nu s-a dat de catre angajator mai poate fi luat anul viitor sau trebuie luat anul asta? Din 22 de zile ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-12-06 19:14:31

Art. 144 C.mun.
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Care este motivul refuzului?

kelyman Utilizator · Answer 2 · 2012-12-07 17:24:15

Utilizator 17:24, 7 Decembrie 2012

Este mult de lucru

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-12-07 20:46:31

Art. 146 Codul muncii:

(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Deci in cazul dvs. angajatorul este obligat sa va acorde zilele de CO neefectuat din 2012 pana la sfarsitul lui 2013.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-12-08 16:55:35

In acest sens , singura dvs posibilitate este negocierea cu angajatorul sau invocarea prevederilor Codului Muncii mentionate mai sus ori lipsa unor astfel de prevederi din Reg.Intern.

kelyman Utilizator · Answer 5 · 2012-12-11 19:17:05

Utilizator 19:17, 11 Decembrie 2012

Va multumesc frumos

Răspunde Citează