ordine interioara

Cu siguranta,nu se lucreaza pentru acele pauze.

Ziua de sambata are un regim special, in ideea ca intra repausul saptamanal.:)
Art. 132. - C.Mun

(1) Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
(4) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.
(5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2).


Regimul pauzelor de masa trebuie prins in regulamentul intern.Acestea, pot prelungi programul de munca cu 30 minute, atat cat dureaza ele.In nici un caz, asa cum a spus si @office.carmen, nu se va compensa acel timp in care salariatul nu lucreaza ci mananca, cu lucrul in zilele de sambata.

neluciarnau

Referitor la aceste pauze , ar trebui vazut ce este prevazut in Reg.Intern ... daca aceste pauzer nu sunt incluse in timpul de munca , atunci este posiibil acest lucru ...

Chiar daca in ziua de sambata se lucreaza doar 4 ore pentru compensarea acelor pauze- de masa si de fumat- sambata devine in acest mod zi lucratoare. Din punctul meu de vedere, situatia dvs nu justifica lucrul intr-o zi in care ar trebui acordat repausul saptamanal, intrucat in acele 2 zile de sambata nu se petrec lucruri care daca nu se desfasoara prejudiciza interesul public sau desfasurarea normala a activitatii.
Si atunci ar trebui de acordat o alta zi libera in locul celei de sambata, si un spor la salariu.
O varinata mai buna ar fi prelungirea programului de lucru de luni pana vineri cu cate o ora.:)
Si in nici un caz, nu vad corecta varinata de-a prinde in regulamentul intern compensarea pauzelor de masa/fumat cu lucrul in zilele de sambata.

Chiar daca ar deveni nu exista nicun impediment , ca angajatorul sa faca asa ceva.