Anagajare persoana handicap

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Anagajare persoana handicap

Utilizator 17:35, 13 Decembrie 2012

Pentru angajarea unei persoane cu handicap la o societate comerciala ce acte sunt necesare ? Sunt in posesia doar unui certificat de incadrare in grad de handicap emis de comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap (grad handicap accentuat , cod handicap 7 )Trebuie cumva ca persoana respectiva sa mearga la comisia de evaluare pentru a i se stabilii programul de lucru si functia de incadrare ? Ma poate ajuta cineva cu aceasta problema ? Va multumesc anticipat .

ps- societatea nu are contract cu centru de medicina muncii

Răspunde Citează

6 mesaje

433 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:00, 31 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Au bolnavii diagnosticati cu schizofrenie dreptul la munca Buna ziua, Am si eu o intrebare legata de un caz. Ma intereseaza sa stiu daca bolnavii diagnosticati cu schizofrenie au dreptul de a munci si in ce ... (vezi toată discuția)

Angajare persoana cu handicap accentuat ca agent de paza Buna seara am handicap accentuat de gradul accentuat pot lucra ca pază? Grad2 de handicap accentuat (vezi toată discuția)

Am 37 ani si nu mai vad cu ochiul drept ( port proteza) in momentul ... Am 37 ani si nu mai vad cu ochiul drept ( port proteza) in momentul de fata sunt angajat dar as dori sa stiu daca pot beneficia si de un ajutor de la stat pe ... (vezi toată discuția)

Loredana_84 Utilizator · Answer 1 · 2012-12-14 15:18:10

Inainte angajarii este neaparat necesar ca viitoarea salariata sa aibe o fisa de aptitudini, platita de societatea la care se angajeaza din care sa reiasa ca e apta de lucru. Astfel ca va recomand sa incheiati un contract cu un cabinet de medicina muncii. In ceea ce priveste dreptul de lucru, am in fata o decizie de incadrare in grad de handicap, insa nu este specificat cate ore/zi are dreptul sa lucreze salariata respectiva..De regula stiu ca se specifica acest aspect.
Atentie: are dreptul ca un concediu de odihna suplimentar de 3 zile + e in baza introducerii in programul de salarii, este scutita de impozit. Alt tratament preferential in cadrul firmei nu cunosc sa aibe.
De asemenea este prevazut un termen de revizuire, data la care salariata trebuie sa se prezinte la comisia de evaluare pt a se stabili daca se incadreaza in acelasi grad de handicap sau nu.

auras2705 Utilizator · Answer 2 · 2012-12-14 15:35:05

Aveti idee care sunt costurile suportate de societatea pentru fisa de aptitudinii si contractul cu medicina muncii ( cu aproximatie )
Societatea are un singur angajat iar administratorul doreste anagajarea acestei persoane pentru a o ajuta , aceasta mai avand nevoie de 1 an in campul muncii pentru a iesii la pensie.

Loredana_84 Utilizator · Answer 3 · 2012-12-14 15:45:25

La noi in Timisoara, contractul cu cabinetul de medicina muncii se face odata cu prima angajare si nu cred ca se taxeaza. De taxat se taxeaza doar intocmirea fisei de aptitudini, care se emite in urma unor analize si costa undeva la 100 lei. Aceste fise de aptitudini au o valabilitate de un an (de regula). In sectorul alimentar, aceste analize se fac o data la 6 luni sau oricum mai des.

auras2705 Utilizator · Answer 4 · 2012-12-14 17:12:54

Utilizator 17:12, 14 Decembrie 2012

Multumesc frumos !!!! sa aveti o seara frumoasa !!! :)

Răspunde Citează

auras2705 Utilizator · Answer 5 · 2013-01-31 17:00:44

Buna ziua ,

Daca o societate infiintata in anul 2011 , cu un singur angajat ,angajeaza de la 1 februarie 2013 o persoana cu dezabilitati pentru o perioada de 1 an mai beneficiaza de facilitatii conform legea 448/2006 republicata ???