Angajare persoana cu handicap accentuat ca agent de paza

Aptitudinea/ inaptitudinea pentru locul de munca/ postul de lucru este in sarcina medicului specialist de medicina muncii cu care firma angajatoare are incheiat contract de prestari servicii medicale.
Medicul stabileste prin fisa de aptitudine - apt/ inapt/ apt conditionat, in functie de riscurile profesionale la care se va expune lucratorul, mentionate in fisa cu riscuri profesionale completata de angajator impreuna cu solicitarea de examinare in vederea angajarii lucratorului.
Examinarea medicala se face cu respectarea HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, anexa 1
Fisa nr. 144. Agent de pază
Examen medical la angajare:
- examen clinic general
- probe vestibulare, probe de echilibru
- glicemie
- ECG
- audiogramă
- testarea acuităţii vizuale, câmp vizual
- examen psihologic - la indicaţia medicului de medicina muncii
Examen medical periodic:
- examen clinic general - anual
- probe vestibulare, probe de echilibru - anual
- glicemie - anual
- ECG - anual
- audiogramă - anual
- testarea acuităţii vizuale, câmp vizual - anual
- examen psihologic - la indicaţia medicului de medicina muncii
Contraindicaţii:
- diabet zaharat decompensat
- epilepsie
- etilism cronic
- boli psihice, psihoze manifeste (inclusiv nevroze, tulburări de personalitate)
- boală cardiacă ischemică
- hipertensiune arterială (gradul 3, complicată)
- tineri sub 18 ani.
Nu precizati in ce consta handicapul accentuat. Medicul specialist de medicina muncii are ultimul cuvant in functie de rezultatul examinarii dvs. medicale.

Persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor municipiului Bucures