decizie urmata de preaviz somaj

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie urmata de preaviz somaj

Utilizator 20:26, 14 Decembrie 2012

Buna seara .
Sunt unic intretinator de familie ( 48 ani, vaduva, cu un copil student la zi in anul III ) .
Pe 1 decembrie am primit decizie de schimbare a locului de munca, in cadrul aceleiasi unitati, in contextul reorganizarii societatii, intr-un loc unde se impunea o persoana cu pregatirea mea .
De la acea data mi-am luat in primire noile atributiuni, ca azi sa am surpriza sa fiu chemata la Resurse umane si sa mi se dea preaviz de somaj .
Este legal ce s-a intamplat ?!
E posibil ca dupa numai 2 saptamani de la numire, sa se ajunga la concluzia ca se pot lipsi de un om, pentru postul pe care am fost numita ?!
Situatia mea este cu atat mai grea cu cat sunt vaduva, nu mai am alte venituri, si am in intretinere un copil aflat inca la studii, si care are o pensie de urmas ce ii ajunge pentru doar pentru cazare !
V-as ramane recunoscatoare daca m-ati sfatui ce sa fac !
Va multumesc !

Răspunde Citează

2 mesaje

723 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:48, 16 Decembrie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restructurare post Buna ziua, am o rugaminte daca-mi puteti da un sfat......Sunt angajata de 14 ani la o companie si am fost anuntata ca se restructureaza postul. Motivul ... (vezi toată discuția)

Concediere art 65 alin 1 ma aflu in postura de deveni somer.Conform art 65 alin 1 CIM,dar date find continutul protectiei sociale fiind unic ntretinator l familiei care cuprinde 4 ... (vezi toată discuția)

Criterii la concedieri individuale prin desfintarea postului Buna ziua, daca ma puteti ajuta, va rog, as dori sa stiu dupa ce criterii se desfiinteaza un numar de posturi intr-o companie, in cadrul unei reorganizari ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-12-16 10:48:55

In principiu, angajatorul ste cel care decide ce posturi restructureaza .. insa va trebui sa studiati prevederiel Reg.Intern ale acestuia si/sau alae ccm aplicabil acestia pentru a vedea daca exista criteriile ce se au in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concedierea individuala.

Dvs aveti posibilitatea sa contestati in instanta decizia de concediere .. Condiţiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinţarea locului de muncă sa fie efectiva şi existenţa unei cauze reale şi serioase.