concediere art 65 alin 1

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere art 65 alin 1

Utilizator 11:18, 7 Martie 2010

ma aflu in postura de deveni somer.Conform art 65 alin 1 CIM,dar date find continutul protectiei sociale fiind unic ntretinator l familiei care cuprinde 4 copii si sotia casnica ar f trebuit sa fiu printre ultimi care a trebui sa fie concediati pe motivele invocate in art 65,,,,,, c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
Intrebarea mea este care sunt caile de atac in instanta a decizie de concediere cat si cale legala de urmat,si cum se poate demonstra abuzul in serviciu savarsit de actualul sef de punct de lucru?

Răspunde Citează

17 mesaje

2998 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:29, 7 Martie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Unic intretinator Buna ziua .Doresc sa contest deciziei de concediere,avand 2 copii minori in intretinere,iar sotul nu lucreaza (nu este bolnav,handicapat pur si simplu nu are ... (vezi toată discuția)

Criteriu concediere As dori un punct de vedere pentru urmatoarea situatie: Societatea detine 4 puncte de lucru pe care sunt angajate 4 persoane, fiecare din acesti angajati ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Dupa cum bine cunoastem nu intotdeauna legile sau normele lor de aplicare sint explicita , lasind intotdeauna loc de interpretare =D> . Am marea rugaminte daca ... (vezi toată discuția)

Daniela Vorovenci Consultant fiscal · Answer 1 · 2010-03-07 11:21:21

Intrebarea este:care sunt cauzele pentru care s-a ajuns la concedieri?...se restructureaza activitatea?...pentru ca tine foarte mult de motivul principal pentru care s-a recurs la concediere.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-03-07 11:23:18

In termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere trebuie sa va adresati Tribunalului Judetean in a carui raza aveti domiciliu cu o actiune prin care solicitati anularea deciziei de concediere.
Litigiul de munca este scutit de plata oricarie taxe judiciare de timbru.

Condiţiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinţarea locului de muncă şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase.
Dvs trebuie sa demostrati ca la baza concedierii nu sta o cauza serioasa, reala si serioasa.

De asemenea, pentru nereguli savarsite de catre anfgajator aveti posibilitatea sa va adresati si ITM-ului.

cristian_z Utilizator · Answer 3 · 2010-03-07 11:25:36

da conform art 65 alin 1 ...firma trece prin dificultate economica grea si se restructureaza.Mentionez ca de fapt am fost selectati de seful punctului de lucru i au ramas acolo 15 din 28 si in speta apropiati sefului.Nu sa facut selectare in speta privind protectia sociala.

ynocentta Utilizator · Answer 4 · 2010-03-07 11:27:27

Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina motivele care determina concedirea,durata preaviz ,criteriile de stabilire a ordinii de prioritate,lista alte locuri disponibile in unitate
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii legal prevazuta,este lovita de nulitate absoluta

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-03-07 11:30:01

În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.