Concedierea unui angajat pentru refuzul de a se prezenta la locul de munca, posbil?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedierea unui angajat pentru refuzul de a se prezenta la locul de munca, posbil?

Utilizator 19:04, 27 Decembrie 2012

Buna seara,
Vreau sa concediez o angajata pentru ca aceasta refuza categoric sa se prezinte la locul de munca in zilele de 31 Decembrie 2012 si urmatoarea zi lucratoare conform programului din spatiul comercial unde se afla punctul de lucru, 2 Ianuarie 2013. Precizez ca angajata a avut liber in perioada craciunului: 24-25-26 Decembrie, revelionul fiind pe tura dansei de lucru, liber doar in ziua de 1.
Ma intereseaza sa stiu care sunt procedurile pentru concediere, aceasta refuzand sa semneze demisia.
Multumesc anticipat si sarbatori fericite!

Răspunde Citează

2 mesaje

638 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:33, 27 Decembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abatere disciplinara Buna ziua. ART. 249 alin.2din Codul Munciispuneca- Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. In concret daca de ex. pt ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate buna seara, va rog frumos, sa ma lamureasca si pe mine cineva ca am urmatoarea situatie , un salariat lipseste de pe data de 10.05.2011 si nu poate fi ... (vezi toată discuția)

Demisie As dorii o opinie referitoare la urmatorul caz daca se poate : In 2007 de la firma noastra un fost angajat a plecat fara sa faca cerere de demisie. Carnetul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-12-27 19:33:28

Angajatorul nu poate obliga un salariat sa-si dea demisia .. lipsa nemotivata de la locul de munca constituie abatere disciplinare care poate duce la desfacerea disiplinara a c.i.m.

Pentru desfacerea disciplinara a c.i.m. sunt necesari urmatorii pasi:
1. inregistrarea referatului privind savarsirea abaterii disciplinare
2. În vederea cercetării disciplinare prealabile, angajatorul desemnează o persoană sau o comisie de cercetare disciplinară care convoacă salariatul în scris, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
3. În timpul procesului de cercetare disciplinară prealabilă, salariatul are dreptul de a formula şi susţine toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei imputernicite sau comisiei de cercetare toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare.
4. Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
5. comunicarea deciziei de desfacere disciplinara a c.i.m. salariatului