exista proceduri pentru concedii fara plata?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

exista proceduri pentru concedii fara plata?

Utilizator 22:07, 3 Ianuarie 2013

ce procedura exista din partea intreprinderii ca sa fiu trecut in concediu fara plata alaturi de majoritatea angajatilor,pe o anumita perioada?

Răspunde Citează

5 mesaje

972 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:33, 4 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata Spuneti-mi va rog daca-mi pot lua concediu fara plata, chiar daca angajatorul nu este de acord cu acest lucru si daca e nevoie de preaviz. Concediul fara plata ... (vezi toată discuția)

Acordare concediu odihna pe anul in curs Buna seara stimate doamne, stimati domni Doresc sa solicit concediul de odihna aferent anului in curs. Imi este necesar pentru a pleca in strainatate, avand ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata este legal sa iei concediu fara plata astfel; ianuarie lucreaza februarie concediu fara plata martie lucreaza aprilie din nou concediu fara plata si tot asa ... (vezi toată discuția)

Daniela Bolog Consultant credite si finantari · Answer 1 · 2013-01-03 22:25:18

Concediu fara plata se acorda la cererea angajatului pentru motive personale(probleme familiale,studii...etc) conform regulamentului intern sau contractului colectiv de munca la nivelul societatii.In aceasta perioada CIM se va suspenda pe perioada solicitata pentru concediu fara plata.Care sunt motivele pentru care sunt trecuti in concediu fara plata restul angajajatilor?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-01-04 07:33:34

Nu exista niciun act normaiv care sa prevada ca CFP se acorda numai la solicitarea angajatului ... Codul Muncii prevede ca, suspendarea contractului individual de munca in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale a fost stipulata de legiuitor ca operand prin acordul partilor. ... este vorba despre o suspendare facultativa si nu obligatorie.

Procedura de acordare a CFP, cat si durata maxima a aacestuia trebuie sa fie prevazuta prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern al angajatorului.

Angajatorul nu poate decide unilateral trimiterea angajatilor in CFP decat daca are asa ceva reglementat in contractul colectiv de muncă aplicabil sau in regulamentul intern.

OROSZ ANDREI Utilizator · Answer 3 · 2013-01-04 13:29:11

Utilizator 13:29, 4 Ianuarie 2013

este vorba de firma de constructii,dar tot unilatral s-a decis

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-01-04 13:33:03

Consilier juridic 13:33, 4 Ianuarie 2013

In acest sens, decizia poate fi contestata in instanta ...

Răspunde Citează