control itm

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

control itm

Utilizator 16:54, 5 Ianuarie 2013

Buna ziua,
De 2 ani ma confrunt cu o problema pe care nu o poate lamuri nimeni
O intreprindere familiala , potrivit legii, nu poate avea angajati.
Eu am o intreprindere familiala si am 7 angajati pt care platesc luna de luna contributii si daca intarzii o luna primesc notificare de la ANAF sa platesc contributiile pentru salariati.
In 2012 am avut un control, mi s-au cerut contractele de munca pt salariatii aflati la un punct de lucru, in speta magazin. Le-am pus la dispozitia controlului, a fost in regula, nu au avut minic de comentat.
In Decembrie am avut iar un control ITM la Ploiesti unde am un spatiu de vanzare care nu este inregistrat ca punct de lucru fiind vorba de un contract foarte scurt, Firma e din Bucuresti,
Controlul imi cere dovada ca am inregistrat contractele de munca ale vanzatorului la ITM Ploiesti.
Eu le-am inregistrat la Bucuresti, ca ocolo e sediul firmei.
Intrebarea mea este urmatoarea:
Am sau nu am voie sa am angajati?
Daca nu am voie statul de ce imi incaseaza banii pe contributii luna de luna si controlul de ce imi cere contracte de munca?
Specific faptul ca salariatii nu fac parte din familie.
In situatia in care sa zicem ca as primi o amenda ITM legata de contractele de munca ale angajatilor mi-ar place sa aflu cateva idei de contestare a acesteia pornind tocmai de la faptul ca nu am voie sa angajez,
O zi buna

Răspunde Citează

8 mesaje

618 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:17, 6 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Angajati in cadrul if Poate o IF sa angajeze cu contract individual de munca? (vezi toată discuția)

Control itm la punctul de lucru BUNA ZIUA am urmatoarea situatie : punct de lucru deschis , declarat 1 salariat , in fapt pe zona respectiva isi desfasoara activitatea si agentii si ... (vezi toată discuția)

Refuz platĂ salariu de cĂtre angajator Bună ziua, am fost angajată ca si asistenta medicală cu contract de munca(asa cred!!) in perioada 19 -25 martie 2019, fiind în perioada de probă ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-01-05 17:06:06

1. art.28 din OUG nr.44/2008 prevede:
(4) Întreprinderea familială nu poate angaja terţe persoane cu contract de muncă.

2. C.i.m. nu trebuie sa fie inregistrate/transmise obligatoriu la ITM-ul in raza caruia isi are sediul punctul de lucru ... acesta se pot inregistra/transmite la ITM-ul in raza caruia isia re sediul social angajatorul.

3. Nu aveti cum sa primiti amenda pentru ca ati inregistrat c.i.m. la ITM-ul in raza caruia avetri sediul social si nu sediul punctului de lucru.

otto2007 Utilizator · Answer 2 · 2013-01-05 17:18:08

va multumesc pentru raspuns,
In privinta faptului ca desi nu pot angaja, am angajati si ITM-ul merge pe burta ca si ANAF-ul , ce imi puteti spune?
Poate ar trebui sa ma amendeze ca desi nu am voie tot dau bani la stat de 2 ani?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-01-05 17:35:52

Consilier juridic 17:35, 5 Ianuarie 2013

Nu are cum sa va amendeze pentru asa ceva ...

Răspunde Citează

otto2007 Utilizator · Answer 4 · 2013-01-05 17:51:44

Normal, stiu asta, ......
Dar pot gasi alte motive si atunci ma intreb daca pot amenda o IF legat de contractele de munca ale salariatilor daca legea spune ca nu am voie sa am salariati.
Oricum, dupa cum v-am spus, de doi ani , nimeni nu a putut sa ma lamureasca, am trimis o groza de adrese la ITM .Ma intereseaza statutul angajatului meu. Adica el este sau nu salariat atata vreme cat are un contract de munca, i se platesc contributiile la zi numai ca angajatorul nu are dreptul sa angajeze.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 5 · 2013-01-05 17:52:20

Problemele dvs. pot sa apara daca cei 7 angajati nu indeplinesc conditiile de rudenie mentionate in OUG nr. 44/ 2008, adica nu sunt in realitate membri ai familiei dvs.
Prezentati inspectorului ITM PLoiesti, CIM inregistrat la ITM Buc. al lucratorilor de la punctul de lucru din Ploiesti (punct de lucru care trebuia declarat/ inregistrat la Registrul comertului).
Va sfatuiesc sa studiati art. 9 al.(1) si (2), art. 14 al.(2) - (5) si art. 28 pentru a compara situatia dvs. cu prevederile legale.
Gasiti legislatia aici [ link extern ]