concediu pt. cresterea copilului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediu pt. cresterea copilului

Utilizator 17:54, 7 Ianuarie 2013

Buna seara,
In numele unei colege, v-as ruga sa ma lamuriti intr-o anumita problema.
Respectiva persoana este in concediu pentru cresterea copilului pt. o perioada de un an. In prezent, copilul are aproape 6 luni, iar in urma cu doua zile, a fost sunata de catre seful direct, care i-a spus ca va trebui sa-si caute alt loc de munca dupa expirarea perioadei de un an, deoarece postul s-a desfiintat.
Ce ar putea sa faca in aceasta situatie? este legal cum s-a procedat? ar putea actiona in instanta?
Orice informatie ar fi de mare ajutor.
Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

6 mesaje

165 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:28, 8 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intrebare a unei colege- eu spun ca da Se poate desfiinta un post imediat dupa ridicare suspendare cim pt concediu ingrijire copil , cu preaviz de 20 zile? ( invoc aici art.65 lit.1, art.75 si oug ... (vezi toată discuția)

Care este procedura pentru desfiintarea unui post ? Buna ziua! In cazul in care firma este in restructurare si s-a luat decizia sa se reduca o parte din posturi, care este procedura de urmat? Mai trebuie ... (vezi toată discuția)

Obligatia de a te reangaja dupa concediul de ingrijire copil 2 ani Buna ziua, am si eu o nelamurire. E obligat patronul sa te primeasca la servici dupa efectuarea concediului de ingrijire copil pana la varsta de 2 ani, conform ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-01-07 17:59:16

Desfiintarea postului poate avea loc in perioada ce un salariat/a se afla in CCC ... concedierea acesteia este interzisa in aceasta perioada, exceptie facand cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

De asemenea, art.25 alin.2 si 3 din OUG nr..111/2010 ofera o masura de protectie a persoanelor care revin din CCC prin interzicerea concedierii pe o perioada cu pana la 6 luni de zile de la data revenirii din CCC.

SILVIA HORVATH Contabil · Answer 2 · 2013-01-07 17:59:50

Contabil 17:59, 7 Ianuarie 2013

Prevederile Ordonantei 111/2010, nu permit acest lucru, doar in caz de reorganizare sau falimentarea societatii.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-01-07 18:01:37

Consilier juridic 18:01, 7 Ianuarie 2013

OUG nr.111/2010 se refera la concediere si nicidecum la desfiintarea unui post ...

Răspunde Citează

ContSters111151 Utilizator · Answer 4 · 2013-01-07 18:45:38

Multumesc pt. raspuns.
Imi cer scuze, dar am inteles gresit, postul nu s-a desfiintat, in locul persoanei in cauza a fost adusa alta persoana, iar la telefon i s-a spus ca nu mai poate reveni pe postul care-l avea si nici pe un alt post in firma. Perioada de un an se incheie in data de 22 iulie 2013, data la care persoana respectiva ar trebui sa revina la locul de munca. Inainte de a intra in concediu pt. cresterea copilului, angajatorul i-a spus ca daca doreste ca postul sa-i fie asigurat, poate sa stea doar 6 luni acasa, iar astfel ea a optat pentru concediu de un an. Ce ar putea sa faca incontinuare?
Multumesc,
Seara buna!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-01-08 10:28:22

Am inteles speta ... din doua posturi va trebui sa fie desfiintat unul ... intr-adevar, nu va poate concedia pe o durata de maxim 6 luni de la data revenirii din CCC.