intrebare a unei colege- eu spun ca DA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

intrebare a unei colege- eu spun ca DA

Utilizator 14:20, 30 Ianuarie 2016

Se poate desfiinta un post imediat dupa ridicare suspendare cim pt concediu ingrijire copil , cu preaviz de 20 zile? ( invoc aici art.65 lit.1, art.75 si oug 111/2010 actualizata-art.25)

n.m. Spun ca DA, cu conditia sa fie primita o zi la lucru, si toate formalitatile sa fie intocmite fara greseala.

Ultima modificare: Sâmbătă, 30 Ianuarie 2016

Răspunde Citează

6 mesaje

351 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:47, 30 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie concediere salariata Cat timp nu se poate concedia o persoana care a revenit din crestere copil ? (vezi toată discuția)

Intoarcerea la serviciu de pe cic Buna ziua, Laura Biga este numele meu. De cateva zile m-am intors de pe Concediu Ingrijire Copil pana la 2 ani. Vreo 2 zile nu m-a luat nimeni in seama, ... (vezi toată discuția)

Concediere revenire cic Buna ziua. Am o intrebare in legatura cu concedierea. Sotia mea am revenit la lucru in aprilie 2015, la 1 an si 11 luni ale fiicei noastre, iar acum in 15 ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2016-01-30 14:24:39

Consultant resurse umane 14:24, 30 Ianuarie 2016

Nici o prevedere legala nu interzice desfiinatrea unui post pe perioada cat un salariat se afla in concediu crestere copil (CCC).

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-01-30 14:26:00

Legea prevede doar interzicerea concedierii pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.

Desfiintarea postului imediat dupa revenirea din CCC se poate face chiar cu aceeași zi in care salariata a revenit la munca.

Maran Corina Utilizator · Answer 3 · 2016-01-30 14:33:02

Multumesc. Sa inteleg ca; "Legea prevede interzicerea concedierii pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC." (am exclus cuvantul 'DOAR"

Stimabililor, spuneti-mi ce si cum sa procedez. In practica, se poarta obiceiul ca o primesti la munca o zi, apoi desfiintezi postul.Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-01-30 14:43:57

1. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.

Interpretarea textului de lege este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

Asadar, textul de lege nu prevede o durata fixa pentru interzicerea concedierii .

2. In acest caz, mai intai va trebuie o hotarare AGA de desfintare a postului respectiv.
Dupa care , verificati daca prin Reg.Intern sau ccm este stabilita o perioada mai mica referitoare la interzicerea concedierii persoanelor care revin din CCC.

Maran Corina Utilizator · Answer 5 · 2016-01-30 14:47:39

Multumesc din suflet. O sa trimit pe fb, desi si ea este membra avocatnet! Pentru ca nu a pus intrebarea, o sa o cert! Multumiri