concediul de odihna

Potrivit art. 145 alin 2 din Codul muncii " Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic."

Insa, Curtea de justitie, la art. 7 din Directiva 2003/88/CE a statuat ca salariatul nu-si pierde dreptul la concediu de odihna in cazul in care chiar tot anul calendaristic s-a aflat in concediu medical. In plus, si Inspectoratele teritoriale de munca au aderat la aceeasi idee cu privire la aceasta situatie , intrucat legislatia din Romania nu poate interzice efectuarea concediului anual platit la revenirea salariatului din concediul medical.

multumesc!

ela david a scris:

.....

Insa, Curtea de justitie, la art. 7 din Directiva 2003/88/CE a statuat ca salariatul nu-si pierde dreptul la concediu de odihna in cazul in care chiar tot anul calendaristic s-a aflat in concediu medical. In plus, si Inspectoratele teritoriale de munca au aderat la aceeasi idee cu privire la aceasta situatie , intrucat legislatia din Romania nu poate interzice efectuarea concediului anual platit la revenirea salariatului din concediul medical.

CEJ nu a statuat la art.7 din Directiva , ci a dat o interpretare a acestui articol ... din contextul mesajului dvs , se intelege ca a modiificat sau a stabilit acest lucru la articolul respectiv.

Directiva 2003/88/CE
art. 1
(1) Prezenta directivă stabilete cerințe minime de securitate si sănătate pentru organizarea timpului de lucru.

Mie nu-mi suna a interpretare.:) dar, daca aveti alt punct de vedere , eu sunt mereu dornica sa invat de la dvs.:)

Ati postat urmatoarea fraza ... Curtea de justitie, la art. 7 din Directiva 2003/88/CE a statuat ca ... la aceasta m-am referit .... Directiva nu este emisa de Curtea de Justitie care in 2009 a emis o hotarare prin care a interpretat acel articol mentionat de dvs...