Demisie pe perioada cercetarii disciplinare?

Ori demisie ori desfacere disciplinara a c.i.m. .. ambele nu pot exista concomitent .

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca

Daca se aplica sanctiunea cea mai grava - lit.e - nu mai are nicio relevanta termenul de preaviz.ul

Modalitatea de recuperare , in cazul in care nu se rezolva amiabil cu angajatorul , este fie actiunea in instanta (cea mai viabila) , fie sesizarea ITM-ului ... cele doua pot fi exercitate concomitent.

Ok, multumesc pentru raspuns. Mai am o nelamurire.

Am uitat sa preciez ca temeiul legal al faimoasei convocari era art. 251 din Codu Muncii coroborat cu art. 139 din CCM 2008/2018 si o decizie din 11.12.2012 (deci inainte de data absentelor de care vorbeam mai sus de 1,5 zile)

Daca nu ma insel art. 139 din CCM 2008/2018(care daca bine stiu e CCM al Postei Romane) spune asa:
"Art. 139.
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări."

In plus salariatul nu este angajat al Postei Romane, ci a unei firme private cu un obiect de activitate cu totul diferit.

Mi se pare mie sau angajatorul e pe cale de a dispune o sanctiune disciplinara pentru neefectuarea concediului de odihna??? E posibil asa ceva?

Daca angajatul demisioneaza maine, incepe banuiesc termenul de 20 de zile de preaviz. Ce se intampla cu cercetarea disciplinara?

Multumesc pt clarificari

Nu este posibil ca un angajator sa dispuna o sanctiune disciplinara pentru neefectuarea concediului de odihna de catre un salariat ...

Daca angajatul demisioneaza maine, incepe banuiesc termenul de 20 de zile de preaviz. Ce se intampla cu cercetarea disciplinara?

Sunt doua optiuni:
- fie se ia in considerare numai demisia si se renunta la cercetarea disciplinara

- fie se continua cu cercetarea disciplinara .. insa atentie aceasta trebuie efectuata pana la expirarea perioadei de preaviz.

Ok, merci.
In concluzie daca angajatorul dispune in data de 15 Ianuarie desfacerea disciplinara a contractului de munca, acesta din urma inceteaza si prin urmare nu mai trebuie efectuat preavizul...

Intr-adevar, daca in data de 15.01.2013 se decide desfacerea disciplinara a c.i.m., nu se mai poate efectua preavizul