DEMISIE FARA RESPECTAREA PREAVIZULUI.

Buna seara,
In ceea ce priveste preaviul, legea stabileste durata maxima a acestuia in caz de demisie, respectiv cel mult 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie si de la 30 de zile calendaristice la cel mult 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. Salariatul poate demisiona fara preaviz numai daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca, spre exemplu, nu plateste salariul, nu creeaza conditii optime pentru indeplinirea normelor de munca etc. Angajatorul este cel care poate renunta la dreptul de preaviz. Astfel, pe perioada preavizului aveti obligatia sa va prezentati la locul de munca si sa prestati munca in mod obisnuit, in caz contrar, angajatorul are dreptul sa ia sanctiuni disciplinare impotriva dumneavoastra sau chiar sa va concedieze. Puteti solicita concediu de odihna, insa daca nu sunt indeplinite conditiile pentru acordarea acestuia, angajatorul nu poate fi obligat sa acorde concediul in perioada de preaviz. Va urez succes si numai bine! O seara placuta!

@Mircic

Puteti efectua CO in preaviz. Legea nu interzice acest lucru, ba chiar cf. art. 144 alin. 2 Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

@ Mircic

1. Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.
Asadar, angajatorul este îndreptăţit să dispună concedierea disciplinară a salariatului, în cazul în care acesta nu respectă termenul de preaviz, absentând de la serviciu.

2. Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele, fapt ce denota ca dvs va puteti efectua CO pe durata preavizului ... in caz contrar, la incetarea c.i.m. se vor compensa in bani zilele de CO neefectuate, potrivit art.146 alin.4 C.mun.

3. Angajatorul va poate refuza acordarea CO pe durata preavizului ...

In caz de demisie fara respectarea preavizului,( neprezentare la serviciu,refuz de executare a ordinului),ce fel de sanctiuni disciplinare pot fi luate impotriva mea si cum ma vor afecta pe viitor pe mine. Imi va fi afectata vechimea in munca,se va scrie ceva in revisal? Deci nu stiu concret la ce sa ma astept,nu stiu ce poate insemna cel mai rau lucru posibil la care sa ma astept.Nu am avut pina acum nici o abatere disciplinaradar nu mai pot sa ii mai rabd.

de ordin material nu ,adica va veti primi drepturile salariale si remuneratie c.o.,dar din modul de desfacere al contractului se va deduce ce fel de salariat sunteti