Se mai practica, insa asta nu inseamna ca este normal ce se intampla. Din punct de vedere legal, nu exista o interdictie in acest sens decat in ceea ce priveste concedierile colective si implicit desfiintarea posturilor aferente, avand in vedere ca pentru concedierile colective angajatorul are obligatia sa anunte public acest lucru.
Daca suspectati ca concedierea nu este intemeiata, puteti contesta decizia de concediere in termen de 45 zile calendaristice la instanta competenta.
Nu exista o interdictie privind angajarea unei noi persoane dupa o concediere individuala, insa aceasta poate insemna ca desfiintarea postului nu a avut o cauza reala si serioasa, asa cum specifica legea.