Desfiintare post

1. Nicaieri nu exista precizarea expresa ca nu poti face angajari o perioada anume de timp pe posturi desfiintate si reinfiintate mai tarziu (si niciodata nu a fost o asemenea prevedere legala).

2. In Codul muncii exista doar o precizare referitoare numai la concedierile colective:

Art. 74
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.

(2) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (1) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii.

(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.

(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.
...

In principiu , legea nu face astfel de precizari . Insa in practica judiciara s-a statuat ca, nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post (Hotararea nr. 865 din data 2009-06-16 pronuntata de Curtea de Apel Suceava).

daca au angajat pe postul deva si mai sunteti in termenul de 30 de zile contestati decizia de concediere prin desfiintarea postului la Tribunalul de domiciliu

ce intelegem la scurt timp? ideal ar fi dupa cele 45 zile cand nu se mai poate depune contestatie. daca o faci mai devreme de 45 zile si te da omul in judecata se cheama ca pot sa pierd, asa-i? dar daca angajez part time pe perioada determinata un fost angajat care a plecat prin demisie?

In principiu , aveti dreptate.
Eu as face altfel , as angaja o persoana pe un alt post si i-as da atributii si din postul desfiintat.

Se poate angaja part time pe perioada determinata un fost angajat care a plecat prin demisie