daca mi-am dat demisiaam stat perioada 15 zile

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

daca mi-am dat demisiaam stat perioada 15 zile

Utilizator 21:22, 7 Februarie 2009

5 mesaje

467 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:35, 8 Februarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Un angajat isi da demisia fara sa specifice in aceasta preavizul. Angajatorul inregistreaza demisia dar din neglijenta nu face nici o notificare ulterioara ... (vezi toată discuția)

Buna ziua. sunt angajat pe perioada nedeterminata la o societate ... Buna ziua. Sunt angajat pe perioada nedeterminata la o societate de 3 ani. Doresc sa-mi depun demisia cu acordul partilor. Mentionez ca am foarte multe ore ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna seara, vreau sa imi dau demisia de la locul de munca fara a sta in preavizul de 15 zile.Se poate ca angajatorul sa nu mai imi dea cartea de munca sau sa ... (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2009-02-07 21:29:46

Sunt ceva probleme?
Daca v-ati dat demisia si ati respectat termenul de preaviz stabilit prin contractul individual de munca nu sunt probleme la incetarea CIM.

Smart Contab Expert S.R.L. Contabil · Answer 2 · 2009-02-07 21:40:38

Contabil 21:40, 7 Februarie 2009

loredana1973 a scris:

asteptam si intrebarea...

Profesional New Consult Consilier juridic · Answer 3 · 2009-02-07 21:42:51

Perioada de preaviz in cazul demisiei pentru functii de executie este de 15 zile calendaristice, insa puteti sta in aceasta perioada doar daca angajatorul va cere acest lucru. Oricum, nu aveti nici o intrebare, probabil asta va lamureste suplimentar.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-02-08 11:35:01

Preavizul operează în virtutea legii, chiar dacă nu a fost menţionat de salariat în demisia sa. Încetarea contractului individual de muncă prin demisie se produce la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.