terminare cic

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

terminare cic

Utilizator 12:20, 9 Ianuarie 2013

Buna ziua,
Pe data de 31 ianuarie se termina concediul de cresterea copilului, iar pe 1 feb tb sa incep lucrul. Am fost anuntata de cei de la firma la care am lucrat ca ma pot reintoarce la lucru, dar la alt punct de lucru (care este in alta localitate-Braila). Eu am lucrat la punctul de lucru din Galati, dar in acest timp l-au mutat. Sediul firmei este in Bucuresti. Cum procedez deoarece nu pot face naveta la Braila?

Răspunde Citează

12 mesaje

1005 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 11:31, 10 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Revenire din cic Buna ziua, Va rog sa mi spuneti ce se intampla in cazul in care la revenirea din CIC postul meu nu mai este disponibil ( este alta persoana angajata ). ... (vezi toată discuția)

Cic Buna ziua, Eu sunt in cic pana in noiembrie, mi am ales varianta cu 1 an si zilele acestea m au sunat de la serviciu sa mi spuna ca punctul de lucru unde imi ... (vezi toată discuția)

Ce obligatii are angajatorul cand revin din ccc? buna. am si eu o nelamurire privind conditiile reinceperii activitatii dupa terminarea ccc. postul meu de munca figureaza la o agentie a unei bancii. este ... (vezi toată discuția)

olgutza_83 Utilizator · Answer 1 · 2013-01-09 14:49:30

Utilizator 14:49, 9 Ianuarie 2013

am incercat dar in zadar#-o

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-01-09 15:46:05

1. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Angajatorul va poate oferi si un alt loc de munca, diferit de cel inscris in CIM, dar dvs. nu sunteti obligata sa il acceptati.
- Deoarece vrea sa modifice prevederile din CIM trebuie sa faca un act aditional la CIM, act semnat de ambele parti, prin care se modifica locul de munca.
- Daca nu sunteti de acord sa semnati actul aditional atunci nu exista alta solutie dacat sa va concedieze cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului ocupat de dvs.) si veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-01-09 18:03:59

tudorvaleriu a scris:

1. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.
....

Angajatorul este obligat sa-i acorde unui salariat la revenirea din CCC fie acelasi post pe care l-a detinut ininte de intrarea in CCC , fie un post echivalent ...

In cazul in care salariatul/a refuza acceptarea locului de munca echivalent , angajatorul nu este obligat sa-l / s-o trimita in somaj.

Iar revenire pe un post echivalent se poate face si prin decizie de incetare a suspendarii ...

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2013-01-09 18:07:35

Consultant resurse umane 18:07, 9 Ianuarie 2013

Asta ar insemna modificarea unilaterala a clauzelor din CIM ceea ce Codul muncii nu permite.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-01-09 18:14:40

Consilier juridic 18:14, 9 Ianuarie 2013

Nu cred ca se poate considera o modificare unilaterala , atata timp cat obligatia ii incumba din lege ...

Răspunde Citează