Inchiderea unui proiect in companie tip call center, ce se intampla cu angajatii ?

Salut,

Vin la dumneavoastra cu o situatie dificila si va cer o parere pur legala, pentru a sti ce drepturi am.

Sa presupunem ca undeva exista o firma, iar aceasta firma va inchide unul din proiectele mari pe care le are din partea unei companii americane. Avem pe acest proiect undeva la 40 + angajati. Exista si alte proiecte in cadrul companiei, dar nu pe aceeasi limba straina si cu salarii mai mici. De asemenea, exista si alte sedii prin tara, unde este posibil sa mai fie disponibile posturi.

Ca angajator, ce obligatii exista in urmatoarele situatii, pe problema descrisa mai sus:

1. Ce obligatii are firma fata de mine, angajat pe perioada nedereminatata al companiei si nu al proiectului care se inchide ?
2. Daca in situatia de fata se va oferi un alt post care nu corespunde cu salariul actual, daca refuz mutarea pe acel post si implicit scarderea salariului, ce se intampla ?
3. Daca e posibil sa fim obligati in vreun fel sa semnam o demisie la zi, sau daca lipsa oferirii de alternative implica obligativitatea angajatorului pentru plata somajului ?
4. Daca imi ofera un post in alt oras si eu nu doresc sa ma relochez, ce se intampla ?
5. Exista metode legale prin care eu sa fiu dat afara fara sa fiu tinut in preaviz, daca eu cer expres acest lucru ?
6. Daca nu exista posturi disponibile, pot cere dpdv legal somaj tehnic cu 75% pana in momentul in care apar noi posturi ?

Mi-ar fi de mare ajutor daca ati putea sa imi raspundeti la aceste chestiuni punctual. In caz ca mai aveti nevoie de informatii, eu voi intra cat de des posibil. :sorry: