Tatal in CCC

Daca este vorba despre concediu pentru cresterea copilului , atunci puteti beneficia de acesta si de indemnziatia aferenta, chiar daca cele 12 luni sunt cumulate de la mai multi angajatori.

Art. 2 din OUG nr.111/2010
(1) Începând cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii
copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani în cazul
copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
b) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie
lunară.
..

Asadar, legea nu prevede faptul ca cele 12 luni trebuie sa fie doar de la un singur angajator ...

1. Nu exista notiunea de "concediu de paternitate", ati inventat-o dvs. acum.

2. Vreti sa spuneti de intrarea tatalui in "concediu crestere copi" (CCC).

3. - Puteti beneficia de CCC daca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii acestuia) ati avut venituri din salarii.
- Cele 12 luni nu trebuie sa fie neaparat la acelasi angajator, pot fi la mai multi angajatori.
- Numai ca trebuie sa luati adeverinte cu veniturile nete de la toti amgajatorii la care ati lucrat in cele 12 luni.