Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Diminuare salarii
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 557 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Diminuare salarii
Pune o întrebare 138 întrebări azi, 21 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Diminuare salarii

La firma la care lucrez (societate comerciala cu autofinantare, sub autoritatea Ministerului Economiei) unor angajati li s-au diminuat salariile cu procente cuprinse intre 2% si 25%, pe perioade care, in cazul unora, au depasit doi ani. Initial, aceste sume au fost retinute sub forma de "Penalizare". Acum pe fluturas suma retinuta apare cu "-" (minus ) sub mentiunea "Sume brute". Mentionez ca timpul de lucru nu s-a diminuat si sumele retinute nu au fost inapoiate salariatilor. Este legal sa se diminueze salariile pe o perioada atat de lunga? Cum trebuie operate aceste reduceri in cartile de munca?
Ultima modificare: Miercuri, 16 Ianuarie 2013
Marina_B, utilizator
Răspunde Citează
4 mesaje
234 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 11:08, 16 Ianuarie 2013
Vezi răspuns
Contactează
1. De la 01.01.2011 nu se mai opereaza in carnetele de munca

2. Care a fost baza legala pentru diminuarea acestor salarii?
Răspunde Citează
CCM prevede:

"(2)Acordarea veniturilor salariale se va face în functie de veniturile realizate de catre
nume_firma.
(3) În cazul în care, în conditiile realizarii programului de activitate stabilit, cu toate masurile
luate, situatia economica nu permite plata integrala a salariilor acestea vor fi diminuate dar nu mai putin de salariul minim pe nume_firma. Salariile se vor înregistra din punct de vedere contabil în functie de coeficientul astfel rezultat; cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati în perioada urmatoare, când veniturile permit aceasta, dar nu mai târziu de 3 luni".
Răspunde Citează
Contactează
Cea ce este stipulat in ccm seamana acordarea salariilor in functie de veniturile realizate .. nu este o diminuare a salariului , in adevaratul sens al cuvantului ..

Neindeplinirea targetului duce la acordarea salariului in functie de veniturile realizate ...este vorba de o forma de salarizare in acord.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Retinerea in totalitate a cheltuielilor salariale de la angajat, de catre angajator. BDN64 BDN64 Buna ziua, Lucrez in vanzari in distributia de produse ,,x\'\'(cu contract de munca/perioada nedeterminata), unde ca peste tot in acest domeniu exista niste ... (vezi toată discuția)
Angajare Filipady Filipady Bună ziua am lucrat ca necalificat și am calificare pe meseria care lucrez și iam cerut angajatorului sa ma încadreze ca calificat și nu mia făcut exista ... (vezi toată discuția)
Neindeplinire target - sanctiune pecuniara laura-jurist laura-jurist buna ziua angajatilor unei societati li s-a stabilit un anunit nr de procesari pe zi. acestia au refuzat sa semneze adresa de stabilire a targetului. mai ... (vezi toată discuția)