Cum pot desface un contract de munca?

In acest caz, salariata nu intra sub incidenta art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, astfel incat ii puteti desface c.i.m fara a astepta cele pana la 6 luni de la revenirea definitiva a salariatei in unitate.
Desfacerea c.i.m in acest caz poate fi prin desfiintarea postului, acordarea preavizului si emiterea deciziei de concediere.

Contractul de munca poate inceta prin desfiintarea postului, caz in care trebuie sa ii acordati cel putin 20 de zile lucratoare preaviz (vedeti daca nu e mentionata o perioada mai mare in contractul sau de munca).
Etapele sunt:
1. In prima faza ii inmanati o "Informare de preaviz", in care mentionati perioada preavizului, data incetarii contractului si motivul incetarii. Pastrati la societate un exemplar semnat de primire.
2. Cu o zi inainte de data incetarii redactati decizia de incetare (nu va recomand sa o transmiteti in Revisal mai devreme deoarece poate interveni un concediu medical care amana data incetarii pana la terminarea lui).
Angajata poate beneficia de indemnizatie de somaj in acest caz.

Care este data de nastere a copilului? .. in functie de aceasta data vom putea stabili exact prevederile legale incidente.

data nasterii copilului este 19.12.2011.

multumesc.

In acest sens, sunt incidente prevederile art.25 alin.2 si 3 din OUG nr.111/2010 ...prin urmare, angajatorul nu va poate concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.