inregistrare suspendare in revisal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

inregistrare suspendare in revisal

Utilizator 10:37, 17 Ianuarie 2013

buna ziua,
in cazul absentelor nemotivate (fie doar una, sau 2 sau 20...) se face obligatoriu suspendare in revisal? sau este optiunea angajatorului?
in caz ca raspunsul este afirmativ: presupunem - ipotetic - ca un angajat nu mai vine la lucru incepand cu prima zi a lunii. avem termen de inregistrare a suspendarii (in cazul in care e obligatorie) in revisal 20 de zile lucratoare - adica inainte de sfarsitul lunii. facem inregistrarea in termen. in ultima zi a lunii (sau pana in data de 5 a lunii urmatoare) apare angajatul si aduce concediu medical (CM).
pt CM suspendarea CIM are loc de drept dar nu se opereaza in revisal. ce se intampla in acest caz? se poate reveni pt a anula suspendarea din revisal?
in cazul unui raspuns negativ, care este articolul de lege pe care ne bazam?
multumesc,

Răspunde Citează

11 mesaje

635 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:21, 17 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare cim buna ziua, am nevoie de un sfat de la dvs. pentru ca nus tiu cum sa procedez. an angajat a lipsit nemotivat din martie anul acesta, s-au facut demesurile ... (vezi toată discuția)

Sanctiune absente nemotivate Buna dimineata, Tocmai m-am lovit de urmatoarea situatie: un angajat nu a venit la munca, nu a anuntat, conducerea a zis sa-i trecem ziua respectiva ca ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate si inregistrare in revisal Buna ziua, 1. Absentele nemotivate se inregistreaza obligatoriu in Revisal? 2. Daca se inregistreaza in Revisal care este procesul , daca salariatul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-01-17 13:10:50

Consilier juridic 13:10, 17 Ianuarie 2013

Este o practica , dar asta nu inseamna ca este obligatorie suspendarea in cazul mentionat de dvs...

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-01-17 13:13:21

Consultant resurse umane 13:13, 17 Ianuarie 2013

@freeelis

Eu sunt de acord cu dvs. dar cum o scoti la capat cu inspectorii ITM care intreaba de ce nu ai suspendat c.i.m?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-01-17 13:15:28

Consilier juridic 13:15, 17 Ianuarie 2013

Simplu , cerandu-le textul de lege care prevede obligativitatea suspendarii c.i.m. .. in caz de neintelegere exista si alte cai legale.

Răspunde Citează

BobiX Utilizator · Answer 4 · 2013-01-17 13:25:58

in cazul absentelor nemotivate, eu sustin ca nu sunt obligat sa fac suspendarea. argumentul in fata inspectorilor itm: tocmai acel "poate" din formularea articolului.
daca suspendarea ar trebui facuta obligatoriu, presupun ca ar fi trebui sa apara la art. 150 - suspendare de drept. oare as scoate-o la capat cu itm-ul?#-o
si revenind la CCC... sa inteleg ca angajatul poate fi in CCC si sa nu-i suspend contractul?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-01-17 15:21:29

Din analiza textului asa se pare .. nici pentru CCC nu este obligatoriu suspendare c.i.m. ... insa se va lovi de refuzul AJPIS privind inregistrarea dosarului pentru CCC.