buna ziua,
in cazul absentelor nemotivate (fie doar una, sau 2 sau 20...) se face obligatoriu suspendare in revisal? sau este optiunea angajatorului?
in caz ca raspunsul este afirmativ: presupunem - ipotetic - ca un angajat nu mai vine la lucru incepand cu prima zi a lunii. avem termen de inregistrare a suspendarii (in cazul in care e obligatorie) in revisal 20 de zile lucratoare - adica inainte de sfarsitul lunii. facem inregistrarea in termen. in ultima zi a lunii (sau pana in data de 5 a lunii urmatoare) apare angajatul si aduce concediu medical (CM).
pt CM suspendarea CIM are loc de drept dar nu se opereaza in revisal. ce se intampla in acest caz? se poate reveni pt a anula suspendarea din revisal?
in cazul unui raspuns negativ, care este articolul de lege pe care ne bazam?
multumesc,
in cazul absentelor nemotivate, eu sustin ca nu sunt obligat sa fac suspendarea. argumentul in fata inspectorilor itm: tocmai acel "poate" din formularea articolului.
daca suspendarea ar trebui facuta obligatoriu, presupun ca ar fi trebui sa apara la art. 150 - suspendare de drept. oare as scoate-o la capat cu itm-ul?#-o
si revenind la CCC... sa inteleg ca angajatul poate fi in CCC si sa nu-i suspend contractul?
Din analiza textului asa se pare .. nici pentru CCC nu este obligatoriu suspendare c.i.m. ... insa se va lovi de refuzul AJPIS privind inregistrarea dosarului pentru CCC.
Suspendare cim
ELENA2009
buna ziua,
am nevoie de un sfat de la dvs. pentru ca nus tiu cum sa procedez.
an angajat a lipsit nemotivat din martie anul acesta, s-au facut demesurile ... (vezi toată discuția)