avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 530 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... intoarcere la locul de munca dupa 1 an de nasterea ...
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

intoarcere la locul de munca dupa 1 an de nasterea copilului

Este obligat angajatorul ca sa ma angajeze inapoi dupa 1 an de nasterea copilului daca am ales acest pachet? Ce pot sa fac daca nu vrea?
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 19:39, 21 Ianuarie 2013
1. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.
- Adica nu trebuie sa va angajeze din nou deoarece sunteti deja angajata lui.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Deoarece ati optat pentru CCC pana la 1 an, daca veti relua activitatea inainte de a implini copilul 1 an puteti beneficia de stimulentul de insertie de 500 lei lunar pana va implini copilul 2 ani (adica veti primi si salariu pentru munca depusa si, de la stat, inca 500 lei lunar.
- Pe perioada cat primiti stimulentul de insertie nu va poate concedia.

4. Stimulentul de insertie il veti primi numai cat timp veti avea salariu (sau concedii de odihna, concedii medicale, concediu de maternitate).
Ultima modificare: Luni, 21 Ianuarie 2013
Valeriu TUDOR, Consultant resurse umane
Multumesc pentru raspuns!

E obligat ca sa ma pune in aceasi post inapoi? Are posibilitate dupa lege ca sa ma pune afara dupa 2-3 zile?
1. Legea nr.202/2002 , art.10 (7) : La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

2. OUG nr.111/2010, art.25 :
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în
cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reluare activitate dupa ccc rbigiu rbigiu Sotia mea este in concediu crestere copil pana in august, cand vor trece cei doi ani de concediu. Intrebarea mea este: cei de la locul de munca au obligatia sa ... (vezi toată discuția)
Intoarcerea la munca dupa 1 an de concediu crestere copil hunny28 hunny28 am nascut in 6 noimebrie 2012 si am optat pt concediul de crestere si ingrijire a copilului pentru 1 an nu pentru 2.acum vreau sa ma intorc la munca incepand ... (vezi toată discuția)
Reincadrarea in munca raduandrey raduandrey Este angajatorul obligat sa ma primeasca inapoi,si pe ce perioada,daca eu revin mai devreme la locul de munca,mai exact doar dupa 8 luni din cei doi ani (vezi toată discuția)