va rog,lamuriti-ma!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

va rog,lamuriti-ma!

Utilizator 23:07, 10 Februarie 2009

Ajutati-ma va rog sa ma lamuresc intr-o problema:atunci cand se fac concedieri in baza art 65(1)c.m.,poate fi desfiintat un singur post,desi mai exista unul identic?!eu lucrez intr-un magazin cu 2 schimburi in care exista un sef de magazin,si pe fiecare schimb cate un sef de tura si cate un adjunct de sef de tura,restul,asistenti de vanzari.Eu avand fuctia de sef de tura,ma intreb ce rost mai are in cazul desfiintarii ei,functia de adjunct de sef de tura?Adjunctul a ce?In plus,pot exista doua ture cu un singur sef de tura si un singur adjunct de sef de tura??daca nu discutam de o contradictie,atunci sigur tine de logica???!!!Mentionez ca sunt singura persoana din acest punct de lucru care a fost cocediata in baza acestui articol!

5 mesaje

373 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:50, 11 Februarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restructurare activitate Avem mai multe magazine in diverse orase ale tari. Se poate concedia un angajat pe motiv de restructurare a activitatii in cadrul retelei de magazine din ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala buna ziua, as dori sa aflu daca la o reducere de personal prin concediere individuala, din statul de functii se reduc si posturile vacante? (vezi toată discuția)

Desfiintare locului de munca Este legala incetarea CIM determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat pe motive de reorganizare a activitatii (art 65 din codul muncii) ... (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2009-02-11 00:41:42

Daca s-a dispus restructurarea postului dumneavoastra nu prea aveti ce face. Chiar daca nu are logica....asta este optiunea angajatorului.
Ca urmare a incetarii CIM in baza art 65 alin 1 codul muncii beneficiati de minim un salariu compensatoriu, indemnizatie de somaj (daca indepliniti prevederile legale, respectiv ati muncit 12 luni in ultimele 24 de luni), compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat , iar in perioada preavizului puteti efectua un program de 4 ore pe zi fara afectarea drepturilor salariale.

laurentiusergiu_33 Utilizator · Answer 2 · 2009-02-11 00:54:53

Si atunci cum ramane cu (trebuie sa aiba o caza reala si serioasa)!!!???Eu cum ma conving daca a fost reala si serioasa?Stim cu toti ,ca acum e momentul sa scapi de angajatii incomozi!Nu ar trebui sa ne prezinte noua organigrama,fie ea si ilogica????Mentionez ca sunt singura persoana din acest punct de lucru care a fost cocediata in baza acestui articol!

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-02-11 01:11:43

Este vorba de o concediere individuala pe motiv de restructurarea postului dumneavoastra.
Daca considerati ca v-au fost lezate drepturile dumneavoastra si vi s-a facut o nedreptate aveti posibilitatea sa contestati decizia de incetare a contractului individual de munca in termen de 30 de zile de la comunicarela insstanta de judecata (Tribunal).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-02-11 07:50:34

laurentiusergiu_33 a scris:

Si atunci cum ramane cu (trebuie sa aiba o caza reala si serioasa)!!!???Eu cum ma conving daca a fost reala si serioasa?Stim cu toti ,ca acum e momentul sa scapi de angajatii incomozi!Nu ar trebui sa ne prezinte noua organigrama,fie ea si ilogica????Mentionez ca sunt singura persoana din acest punct de lucru care a fost cocediata in baza acestui articol!

Pentru a fi efectivă desfiinţarea locului de muncă, este necesară înlăturarea acestuia din structura angajatorului, deci să nu se mai regăsească în organigrama sau în statul de funcţii al angajtorului.
Cauza desfiinţării locului de muncă este reală şi obiectivă dacă desfiinţarea este determinată de dificultăţi economice, de falimentul angajatorului sau de reorganizarea activităţii.
Instanţa judecătorească sesizată de salariat poate să verifice numai împrejurarea dacă reorganizarea are ca scop menţinerea competitivităţii angajatorului, nefiind îndrituită să se implice în elaborarea şi aplicarea strategiei de dezvoltare a activitatii angajatorului.