demisie

angajatorul va emite o decizie de incetare a contractului de munca, pe care trebuie sa v-o comunice obligatoriu, in care sa se specifice, dupa caz:
a. inceteaza contractul de munca in baza art. 55 (b) codul muncii in cazul in care este de acord si angajatorul, fara a mai fii obligat sa indepliniti termenul de preaviz si in acest caz aveti dreptul la somaj dupa ce faceti dovata la somaj prin decizia de incetare (cu conditia ca in ultimele 12 luni sa fi avut statiu de cotizare catre somaj)
b. inceteaza contractul de munca in temeiul art. 81 din codul muncii ca act unilateral din vointa dumneavoastra (in cazul in care angajatroul nu ar fi de acord cu plecarea dumneavoastra), si sunteti obligat sa indepliniti termenul de preaviz care este mentionat in contractul individula de munca, in acesta caz nu aveti dreptul la somaj; deasemenea daca angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin contractul indvidual de munca (respectiv plata salariilor la timp etc.) atunci nu mai sunteti obligat sa indeplinit termenul de preaviz
- chiar daca angajatorul nu este de acord cu plecarea dumneavoastra, acesta este obligat sa intregistreze demisia dumneavoastra la administratia firmei si sa va puna viza in original pe exemplarul dumneavoastra (art. 81 alin. (2) codul muncii)
- daca nu indepliniti termenul de preaviz atunci angajaorul va poate convoca pentru abatere disciplinara, poate suspenda contractul pe perioada cercaetarii disciplinare, iar contractul de munca va putea inceta pentru abatere disciplinara (absente nemotivate) cu producerea de prejudiciu sau nu pentru firma

Vi se va elibera de catre angajator :
- decizia de incetare a c.i.m.
- adeverintra de vechime
- adeverinta pentru somaj

Multumesc pentru raspuns. Cu stima, GMN.