Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua! As avea si eu o intrebare:am fost chemat la sediul firmei la care sunt angajat pentru o cercetare disciplinara,ca urmare a atmosferei necolegiale si limbaj necorespunzator in timpul activitatii.As dori sa stiu daca mi se poate desface contractul de munca sau daca mi se va da doar un avertisment pana la urmatoarea greseala.Mentionez ca i-am trimis un email sefului in care i-am spus ca va trebui sa imi dea recuperari sau sa imi plateasca orele suplimentare,limbajul a fost unul la pertu.Va multumesc si astept un raspuns.
Chiar daca dispozitiile din Codul muncii nu fac referire la normele de comportament atunci cand definesc abaterea disciplinara, nimic nu se opune ca prin regulamentul intern sa se reglementeze obligatia de a se respecta normele de comportament în unitate. Obligatia de respectare a normelor de comportament în unitate se refera la comportamentul salariatului în toate structurile unitatii.
De asemenea, angajatorul stabileşte sanctiunea disciplinara aplicabila în raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarşite de salariat, avandu-se în vedere urmatoarele:
a) împrejurarile în care fapta a fost savarşita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala în serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Nu mi se specifica abaterile,scrie doar ca sunt chemat la sediul firmei pentru o cercetare disciplinara,ca urmare a atmosferei necolegiale si limbaj necorespunzator in timpul activitatii.Totul a inceput dupa ce am refuzat sa semnez fisa de protectia muncii,pt ca nu era semnata din iulie 2012 si nici nu mi s-a facut vreodata vreun instructaj si mi-a transmis ca am doua optiuni,fie semnez,fie imi desface contractul de munca.Pana la urma am semnat si am cedat nervos si i-am dat acel email in care i-am spus ca vreau sa imi i-au recuperari sau in caz contrar doresc plata orelor suplimentare.Ma gandesc destul de serios sa il dau in judecata pentru tot ce mi-a facut pana acum.
Abatere disciplinara
rin
Cand codul muncii prevede:
\"Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu ... (vezi toată discuția)