La o firma sunt trecute criteriile de evaluare in ROI si in fisele de post nu si in contractele de munca ( citind codul muncii, am vazut ca trebuie sa se regaseasca si in CIM. Este ok sa se faca acte aditionale cu aceste criterii si sa se ataseze la CIM?
Asa cum s-a mentionat la vremea respectiva, aceste prevederi sunt aplicabile pentru c.i.m. care au data data de incepere a activitatii data de 01.05.2011 si ulterioara acestei date.
Legea nr.40/2011 nu are efect retroactiv .. pentru c.i.m. care au ca data de incepere a activitatii o data anterioare datei de 01.05.2011 nu exista aceasta obligativitate .. insa, in practica, s-au incheiat acte aditionale la c.i.m. care sa cuprinda si asa ceva.
da, dar pt cei care au inceput activitatea dupa 01.05.2011, era obligatoriu sa se treaca criteriile de evaluare in contractele de munca, nu? dar ele nu au fost trecute, de aceea ma gandeam sa se faca acte aditionale si pt ei, dar nu stiu daca este ok.
Da, pentru aceia era obligatoriu sa se mentioneze asa ceva in c.i.m... nu este nicio problema daca nu s-a prevazut , puteti incheia acte aditionale la c.i.m.