preaviz inaintea concedierii individuale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

preaviz inaintea concedierii individuale

Utilizator 23:53, 25 Ianuarie 2013

Care este procedura corecta pentru concedierea individuala?
Se inmaneaza direct decizia de concediere care cuprinde si termenul de preaviz sau prima data se da preavizul si la expirarea termenului se inmaneaza decizia de concediere?

Răspunde Citează

12 mesaje

5438 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:01, 11 Februarie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concedierea unui salariat de care societatea nu este multumita Buna ziua Va rog sa imi spuneti ce trebuie sa faca o societate care vrea sa concedieze un salariat. Societatea respectiva are un salariat de care ... (vezi toată discuția)

Concedierea fara preaviz Buna ziua, Am nevoie de ajutor din partea d-voastra cu privire la urmatoarea situatie. Detin o intreprindere mica in constructii iar doi dintre angajatii ... (vezi toată discuția)

Incheiere contract de munca O persoana angajata ca sofer (cu contract de munca pe perioada nedeterminata) la o firma ajunge la neantelegeri cu conducerea . I s-a propus trecere pe o alta ... (vezi toată discuția)

LEX PROFESIONAL CONSULTING Consilier juridic · Answer 1 · 2013-01-26 08:14:50

Consilier juridic 08:14, 26 Ianuarie 2013

Important întâi este motivele concedierii si dacă s-a îndeplinit procedura prealabila .

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-01-26 09:15:37

@rin
Instiintarea de preaviz nu este reglementata de niciun text de lege, desi in practica este des folosita.
Puteti alege ambele variante descrise de dvs., cu conditia acordarii preavizului.

rin Utilizator · Answer 3 · 2013-01-26 09:31:48

va multumesc, noi am optat pentru varianta decizie care cuprinde preaviz si locuri de munca vacante (cu posibilitate de optiune pentru ocupare in 3 zile).
mai am cateva nelamuriri.
cum se calculeaza preavizul? (stiu dar pentru siguranta .....)
pot sa trec la motive de fapt in decizie, reorganizarea biroului si desfiintarea functiei (desigur functia nu se mai regaseste nici in organigrama nici in statul de functii)?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-01-26 10:00:51

1. Termenul de preaviz curge de la comunicare, insa nu se ia în calcul şi ziua comunicarii lui.

2. Decizia de concediere se comunica salariatului în scris şi trebuie sa conţina în mod obligatoriu, printre altele , si motivele care determina concedierea.
Utilizand sintagma "motivele care determina concedierea", legiuitorul s-a referit atat la motivele de fapt, cat şi la motivele de drept.
Prin urmare, lipsa oricareia dintre cele doua categorii de motive atrage nulitatea deciziei de concediere.

rin Utilizator · Answer 5 · 2013-01-26 16:43:29

Utilizator 16:43, 26 Ianuarie 2013

un termen de preaviz comunicat pe 28 01 ac face ca cim sa inceteze pe 26 02 ac?

Răspunde Citează