M-am inteles cu o firma germana pentru un job bun dar din motive obiective sunt tentat sa renunt in ultimul moment a ma mai deplasa in Germania.
Ei imi trimisesera contractul scanat si m-au rugat sa semnez ultima pagina si sa le-o dau inapoi pagina scanata. Am facut-o si ei mi-au trimis prin posta contractul original dar inca nu l-am semnat si trimis inapoi.
Ïn seara asta gasisem in contract ceva ce-mi scapase: "The right of ordinary cancellation notice of the employment relationship given by the Employee before he begins to work is excluded."
Credeti ca exista vreun risc sa fiu dat in judecata?
Mai avusesem o experienta de genul cu o firma din Austria dar aceia aveau o clauza de genul "orice parte poate renunta pe perioada de proba" si le-am zis ca daca ei vor sa trec o zi la ei si sa le zic PA atunci pot s-o fac, dar nu schimba cu nimic lucrurile. Au renuntat si n-am mai primit un semn de la ei de mai bine de un an.
Acum doua saptamani am trimis la ei doar o copie scanata a ultimei pagini din contract cu semnatura mea si a lor (contract ce-a fost initial trimis in format .PDF).
Originaul a venit saptamana aceasta prin curier si inca nu l-am semnat si trimis inapoi.
Nici o parere mai avizata? Vreau sa renunt la aceasta oferta foarte buna pentru ca nu-mi doresc sa traiesc departe de copil cel putin 10 luni ("The most important thing you can give to your child: YOUR TIME").
Motive de care m-as agata in caz de neintelegere din partea lor: mi-au gasit o locuinta claustrofobilca in care daca ai mei ma viziteaza trebuie sa folosesc o saltea gonflabila in bucatarie pentru a dormi ei, iar intre job descriptionul ce l-am primit initial si ce apare in fisa postului anexata la contract exista diferente foarte semnificative.
Munca in uk
buiavasi
Buna seara !
Am primit o oferta de munca la un hotel din Londra si schita contractului de munca pe care o anexez in attach cu rugamintea de a ma lamuri daca ... (vezi toată discuția)