Practic: cum se suspenda cim pe durata cercetarii disciplinare?

1. suspendarea (art.264 al.1-codul muncii) din functie consta in interdictia temporara de a exercita functia/meseria, ceea ce antreneaza corelativ, neplata salariului.
pe perioada suspendarii din functia de baza salariatul poate ocupa un alt post care sa nu fie incompatibil cu fapta savarsita
legea nu prevede perioada suspendarii , insa din practica aceasta a fost apreciata la 10 zile, intrucat depasirea acestei perioade ar echivala cu o sanctiune disciplinara.
decizia de a suspenda salariatul se emite de angajator.
2. Model decizie:

D E C I Z I A N R. _____
DIN____________

Directorul General al Societ]ii Comerciale _______________numit prin --------------------------------;
~n temeiul art. art.49, art. 52 alin.1 lit. (a) din Codul Muncii , art.39 si urmat. din Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate pe anul 2007/2008, a Regulamentului de Ordine Interioara [i a Legii nr.31/1990 privind societ]ile comerciale;

D E C I D E :

Art.1. – ~ncep^nd cu data de --------------, `n conformitate cu prevederile art. 52 alin.1 lit. (a) din Codul Muncii, se suspenda contractul individual de munc nr.--------------al-----------angajat in functia de--------- pe durata desfasurarii cercetarii prealabile a salariatei.
Art.2 - Pe durata desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, atributiile aferente functiei de ----------vor fi preluate de---------------------
Art.3. – Dna----------------isi va desfasura activitatea la -------------- , in functia de -------------- pe durata desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile.
Art.4 - Cu drept de contesta]ie `n termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul Ia[i.
Art.5. - Compartimentul resurse umane [i salarizare vor duce la `ndeplinire prezenta decizie.



DIRECTOR GENERAL, COMPARTIMENT JURIDIC,


3. in cartea de munca se mentioneaza exact: se suspenda cim conf art....in baza deciziei nr.....
4. ca orice alta decizie

Va multumesc!