Instiintare salariata insarcinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Instiintare salariata insarcinata

Utilizator 10:57, 4 Februarie 2013

Buna ziua. Daca o salariata este insarcinata si locul de munca nu prezinta riscuri pentru sarcina ei, trebuie neaparat sa depuna instiintarea catre angajator referitor la starea sa actuala ? Cineva a spus ca ar fi bine, totusi, sa faca acest lucru, pentru a fi ferita de riscul concedierii in aceasta perioada.
Dar daca sarcina si activitatea desfasurata la firma nu prezinta riscuri pentru ea si pentru copil, chiar daca depune instiintarea catre angajator, angajatorul mai trebuie sa anunte ITM-ul si Medicina Muncii, in acest caz ?
Va rog mult, lamuriti-ma. Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

856 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:21, 4 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Anuntare itm salariata insarcinata Buna seara, Va supun atentiei urmatoarea situatie: O microintreprindere cu o singura salariata isi are sediul acasa la administrator, iar angajatul ... (vezi toată discuția)

Instiintare gravide la itm Buna ziua Va rog frumos sa-mi spuneti daca sunt obligata sa anunt ITM-ul in cazul in care in firma apare o graviduta, iar aceasta nu are risc ... (vezi toată discuția)

Salariate gravide- instiintare itm Este adevarat ca pentru orice salariata gravida trebuie anuntat ITM-ul? Eu stiam ca numai in cazul riscului maternal se anunta ITM-ul. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-02-04 11:21:50

Da, este bine sa aduca la cunostinta angajatorului acest lucru .. in acest sens va fi protejata impotriva unor eventuale concedieri ...

OUG nr.96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă prevede :
art.2
,,,,,,
c)salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;
.....

Art. 7
(1)În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris de către o salariată că se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)–e), acesta are obligaţia să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea.

(2)De la data primirii înştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi în condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.

Art. 27
(1)Încălcarea următoarelor dispoziţii constituie contravenţie şi se sancţionează astfel:
a)încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amendă de la 2500 lei la 5000 lei;
....
2)Constatarea contravenţiilor şi aplicarea amenzilor contravenţionale corespunzătoare se fac de către:
a)inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă pe a căror rază teritorială se află sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului şi, respectiv, de către personalul împuternicit al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) şi (4), art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. (1) şi (2) şi art. 26 alin. (1);
......