Demisia impusa de angajator. VA ROG URGENT!!!

Ei au dreptul sa va dea afara, numai ca trebuie sa plateasca banii luati de la stat, dar mai au dreptul sa va ofere alternative la locul de munca.Daca singura solutie este sa lucrati la Iasi si nu au alta, puteti sa alegeti, Iaşi sau ieş.
Daca nu renuntati de buna voie, va mai pot da afara pentru neindeplinirea atributiunilor de serviciu si nu au nici de plata.
Din pacate, variantele in cayul angajatului sunt minime. Se conformeaza stau, nu, pleaca.Chiar nu aveti ce face !;)

Pai sa vedem ce zice legea cu privire modificarea locului de munca :

Art. 41. - (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.

Art. 42. - (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.

Art. 43. - Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Art. 44. - (1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

In cazul in care angajatorul doreste defiintarea locului de munca poate concedia salariatii din motive neimputabile salariatului. In cazul in care anagajatorul a beneficiat de stimulente de AJOFM are obligatii fata de salariat.
Modificarea locului de munca se face cu acordul salariatului, in mod unilateral doar pentru 60 zile poate dispune schimbarea acestuia , mai departe tot acordul salariatului este cel care legalizeza decizia.
In caest caz este bine sa atatati angajatorului ca aveti cunostinte despre drepturile dvs. si in cazul in care doriti sa acceptati locul de munca la Iasi acceptati doar in cazul in care vi se platesc cheltuielile cu transport si cazare cat si o indemnizatie.
Angajatorul nu poate desfinta locul de munca pe care il detineti,tocmai pentru ca ar trebui sa returneze banii iar un loc de munca la Iasi nu il poate da decat in conditiile detasarii sau printr-un act aditional ce reprezinta un acord scris.
Eu nu m-as grabi sa demisionez ci as solicita angajtorului sa-mi suporte cheltuielile cu mutarea in Iasi.
Oricum decizia va apartine. La demisie nu beneficiati de somaj, asa ca nu vad nici un motiv sa-i faceti un favor angajatorului care dupa ce a beneficiat de bani pentru anagajrea dvs. doreste sa va lipsesca de posibilitatea de a avea un venit.

adelaida_07 a scris:

In caest caz este bine sa atatati angajatorului ca aveti cunostinte despre drepturile dvs. si in cazul in care doriti sa acceptati locul de munca la Iasi acceptati doar in cazul in care vi se platesc cheltuielile cu transport si cazare cat si o indemnizatie.

Potrivit contractului de munca unic la nivel national,

ART.45. - Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara sau in strainatate, vor beneficia
de urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport, asigurare si a costului cazarii, potrivit conditiilor
stabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri;
b) diurna de deplasare al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de ramura,
grupuri de unitati sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele
normative ce se aplica la institutiile publice.
ART.46. - Salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de delegare
prevazute la art. 45. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul
diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta
indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta
de 30 de zile.
ART.47. - Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data
detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la locul de munca
unde sunt detasate acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile de detasare, drepturile
echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate
beneficiaza de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protectia si igiena muncii,
corespunzatoare noului loc de munca.

Nu semnati nici o demisie.Daca vor sa va trimeata la iasi,sa suporte cheltuielile legate de naveta sau sa va asigure spatiu de locuit.