Grila de salarizare

Pe langa coeficientii de ierarhizare din CCMUNN trebuie sa mai tineti cont si de sporul de vechime stabilit prin acelasi contract.
In rest , este la libera apreciere , sau mai bine zis negociere, a angajatorului si angajatului.

irinarauta a scris:

Salutari tuturor,

Are cineva experienta, pe care vrea sa o impartaseasca si altora, referitor la stabilirea unei grile de salarizare?(de preferat in turism) Mai mult decat coeficientii de ierarhizare din CCMN.
Multumesc pentru ajutor,
Irina

In cazul angajatorilor salariul se negociaza. Partile sunt libere sa stabileasca salariul de la minimul legal oricat de mare doresc. Orice grila de salarizare nu poate sa fie decat orientativa pentru angajator in momentul negocierii. Aceasta porneste de la minimul pe economie cu coeficientii de erhizare pana la cat considera angajatorul ca suporta ca si cheltuiala cu salariile. Orice angajator poate face o grila de salarii, este singurul care isi cunoaste capacitatile economice.