Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediu odihna vs condeciu medical
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 905 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediu odihna vs condeciu medical
Pune o întrebare 7 întrebări azi, 6 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu odihna vs condeciu medical

conform CCM in anul 2012 am de efectuat 21 zile de concediu odihna, din care am efectuat 11 zile. Datorita faptului ca am ramas insarcinata ,incepand cu 19 nov 2012 am intrat in concediu medical fiindca am o sarcina cu probleme.Mentionez ca pana in prezent sunt tot in concediu medical.Am solicitat unitatii sa-mi efectuez concediul de odihna (ramas pe anul 2012) incepand de la 1.03.2013 dar mi s-a spus ca datorita faptului ca am fost si in concediu medical si in 2012 nu mai am dreptul la concediu de odihna pt zilele in care am fost in concediu medical.
Cu respect va rog sa-mi spuneti daca concediul medical afecteaza concediul de odhina aferent anului 2012.Si deasemenea va rog sa-mi spuneti cate zile de concediu odihna am dreptul pe anul in curs(2013) daca pana la 28 feb sunt in concediu medical.
Răspunde Citează
4 mesaje
188 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 14:36, 7 Februarie 2013
Vezi răspuns
Contactează
Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Aceasta dispozitie legala nu mai este aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a dat o interpretare a dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.

Pentru a beneficia de avantajele acestei hotarari va trebui sa actionati in judecata pe angajator


Răspunde Citează
ART 145 Codul Muncii:
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Concediul medical nu reprezinta activitate prestata.
Pe 2013 o sa aveti dreptul la 17,5 zile, adica 18.
Răspunde Citează
Contactează
Prevederea respectiva nu mai este aplicabila ... cititi mai bine raspunsurile anterioare ...
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna neefectuat mariazisu mariazisu Cate zile de concediul medical poate primi un bolnav de cancer -stadiul iv ? Eu m am imbolnavit in mai 2013 si de atunci sunt in concediul medical. ... (vezi toată discuția)
Concediu cristinablazs cristinablazs buna ziua, as avea o intrebare legata de concediu de odihna...in 7.12.2012 am revenit la munca din CCC(2ani) si as dorii sa stiu dupa cat timp as putea sa ... (vezi toată discuția)
Intrebare despre concediu fara plata vs concediu de odihna Monika2017 Monika2017 Buna seara, Este legal ca angajatorul sa imi opreasca din zilele concediul de odihna din anul curent (2017) deoarece anul trecut am folosit tot concediul de ... (vezi toată discuția)