indemnizatie crestere copil tata

Sotia dvs.nu poate incepe serviciul imediat dupa nastere.:)Legea spune limpede ca pentru sanatatea ei si a copilului, mama trebuie sa efectueze cel putin 42 de zile de concediu postnatal.(inteleg ca sotia a lucrat, ca urmare acest concediu e obligatoriu; daca nu lucra, dvs, daca sunteti eligibil ati putea solicita stimulentul de insertie imediat dupa nasterea copilului fara a mai astepta trecerea celor 42 de zile)
Dupa trecerea celor 42 de zile, daca sotia a optat pentru concediu crestere copil pana la varsta de 1 an, se poate intoarce la job, si poate beneficia de stimulentul de insertie in valoare de 500 lei/luna.
Dvs. puteti beneficia de stimulentul de insertie, doar daca sotia dvs nu este eligibila pentru concediu crestere copil.

Pentru un raspuns mai concret, va rog sa-mi spuneti daca sotia dvs a lucrat 12 luni anterior nasterii copilului.(sau care a fost situatia ei ;studenta, somera, etc..)Daca doreste sa beneficize de concediu crestere copil pana la 1 sau 2 ani, si daca dvs ati obtinut venituri supuse impozitarii 12 luni anterior nasterii copilului.

sotia a nascut pe 04.02.2013.contractul de munca pe perioada determinata ca medic rezident expira pe data de 14.02.2013.in aceasta perioada ea este in concediu de odihna.mai are un contract de munca pe perioada nedeterminata cu jumatate de norma la un cabinet medical de 16luni.sotia doreste revenirea la munca imediat la un centru de permanenta unde efectueaza garzi.la centru de permanenta lucreaza cu PFA.eu lucrez de 8 ani la acelasi loc de munca si nu vreau sa intru in cresterea copilului.dorim sa stim data putem beneficia de stimulentul de insertie.va multumesc

1. - Mama indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie).
- Nu este obligatoriu sa intre in concediu de maternitate, obligatorii sunt numai cele 42 de zile de lauzie.

2. Din Normele de aplicare a OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca:

Art. 4
...
(3) Pentru protecţia sãnãtãţii mamei şi a copilului este interzis angajatorilor sã permitã salariatelor sã revinã la locul de muncã în cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu

3. In aceste conditii dvs., tatal copilului, puteti beneficia direct de stimulentul de insertie (fara a intra in CCC) incepand cu cea de a 43-a zi de la nasterea copilului.

sa inteleg ca sotia nu poate merge sa efectueze garzi la centru de permanenta decat dupa cele 42 de zile?

1. - Trebuie sa duca angajatorului ei certificatul medical pentru concediul de lauzie de 42 de zile.
- Dupa cele 42 de zile poate sa lucreze cat doreste.

2. Inteleg ca mama este medic si ar trebui sa cunoasca riscurile la care se expun si ea si copilul si sa cunoasca si prevederile legale:
- OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca;
- OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate.