Sanatatea in munca si hartuirea in administratia publica locala

Directorul adjunct in directia de urbanism in care lucrez terorizeaza toti angajatii. A fost numit in urma schimbarilor electorale si de atunci se poarta extraordinar de rau cu angajatii. In sarcinile de serviciu pe care le avem , trebuie sa organizam saptamanal o sedinta cu avizatorii (detinatori de retele si institutii descentralizate). Sedinta se desfasoara in sala de sedinte in care au loc si relatiile cu publicul pentru toata directia. La una din sedinte cand a fost si dumnealui la public , vorbea foarte tare si i-am atras atentia ca nu pot sa-mi desfasor activitatea cu avizatorul, avizator care era tratat conform bunelor maniere si relatiilor de colaborare dintre institutii (cu cafea sau ceai - protocol din banii nostri, ai angajatilor si daca e cazul il scarpinam si in cap, ca atunci cand sefii vor sa rezolve probleme urgente legate de urbea noastra , acestia sa ne ajute ca intotdeauna prompt in rezolvarea problemelor ). Mare greseala am facut. A tinut minte si cand a ajuns director adjunct ne-a mutat fizic compartimentul intr-un birou ca o hala in care sa coabitam cu un alt serviciu al directiei cu o alta activitate. Suntem 15 oameni din care 11 lucreaza in celalalt serviciu si 4 ai compartimentului meu. Incaperea, la infiintarea directiei a fost compartimentata in 3 incaperi mai mici, dar pentru ca seful care a preluat-o atunci a considerat ca poate sa-si supravegheze mai bine angajatii , a facut recompartimentare interioara si a ramas o singura incapere, in care pret de 3 legislaturi, s-au perindat cate 2 birouri care nu aveau nimic in comun. De aici, probleme de sanatate datorita curentului de la geamurile deschise, usi lasate deschise, cate 4 radiouri cel putin care merg toate in paralel , aer conditionat, stres datorat certurilor legate de geamuri , de aerul conditionat , rumoarea care e in aceasta sala, discutii urlate dintr-o parte in alta a acestei imense sali. Pana la mutarea noastra, toti cei care au fost mutati ( de obicei "disciplinar"- deci nu e prima abatere)au suportat vicisitudinile, dar au scapat si acum a venit randul nostru sa ne luptam, cu intoleranta colegilor , noi fiind ultimii veniti, deci tolerati, nu cu drepturi egale in acel birou, si intercalandu-ne printre ceilalti angajati ai celuilalt serviciu. Munca se desfasoara extrem de dificil, deoarece nu avem spatiu suficient, discutiile referitoare la obiectul muncii noastre deranjeaza pe ceilalti colegi, asa cum si ei ne deranjeaza pe noi cu lucrarile lor. In acelasi timp, ca sa nu mai putem desfasura sedinta cu avizatorii, directorul adjunct a dat ordin ca avizatorii sa vina in acest birou si dupa ce ca eram multi sa fim si mai multi, avizatorii sa fie deranjati si sa nu mai participe la sedintele noastre, astfel incat sa ni se ia obiectul muncii si sa isi poata bate joc de noi cum vrea prin imprastierea noastra prin alte birouri. Totodata directorul adjunct a explicat doct ca " celui care ii e frig sa isi puna plapuma pe el". Intre timp ca sa arate ce poate, a schimbat si programul de relatii cu publicul pentru toata directia si acum avem relatii cu publicul in fiecare zi cate 4 ore din cele 8 intercalate si dimineata si dupa-amiaza , in conditiile in care pe langa relatiile cu publicul , trebuie sa emitem si avize si autorizatii printre picaturi. Adica dupa ce te-au terminat psihic beneficiarii la public , mai esti bun sa vizionezi acte in original si sa emiti cu mare atentie autorizatii care daca vor fi gresite din cauza stresului in care stam sa putem fi actionati in justitie de beneficiari. Intrebari:
1- unde scrie cati oameni pot sa lucreze intr-un birou;
2- unde scrie despre sanatatea muncii pentru functionarii publici , in cazul intercalarii acestora cu alte servicii si asigurarea conditiilor de munca fara a se provoca boli profesionale din cauza stresului;
3- cum putem sa ne aparam dreptul la demnitate , fara a mai fi luati peste picior, dispretuiti, hartuiti, inclusiv persoane care nu apartin institutiei noastre(avizatori);
4- cum putem rezolva problema separarii birourilor prin lege?
5- Cum il putem potoli pe acest director adjunct. Va multumesc.