concediere colectiva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere colectiva

Utilizator 15:36, 13 Februarie 2013

Daca o societate cu 117 salariati doreste sa restructureze 10% din personal , in cursul unei luni, asta presupune concediere colectiva si trebuiesc incepute demersurile necesare, care implica notificari catre sindicat, ITM,cu respectarea teremenelor respective, sau poate fi tratata doar ca disponibilizare simpla, (restructurare )?

Răspunde Citează

2 mesaje

246 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:53, 13 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere Potrivit art. 68 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva exista un procent din nr total de salariati disponibilizati peste care daca se trece intram la categoria concediere colectiva? reglementare? (vezi toată discuția)

Concedire colectiva spuneti-mi mie va rog, care este nr. maxim de persoane ce pot sa fie concediat daca intreprinderea are 91 angajati, cel putin 10 dar cel maxim, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-02-13 15:53:24

Art. 68 C.mun.
(1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
...
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
...

In speta, este vorba despre o concediere colectiva si veti urma pasii prevazuti de Codul Muncii, si de ccm aplicabil angajatorului in acest sens.