Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... contract de munca perioada determinata
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 429 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... contract de munca perioada determinata
Pune o întrebare 7 întrebări azi, 1 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract de munca perioada determinata

Daca a fost semnat un c de munca, pe o perioada de 3 luni, plus o convenie la contract, iar in conventie este scris ca: respectiva conventie are o durata de 3 ani, cu exceptia contractului de munca incheiat pe o perioada determinata, asupra carora efectele conventiei se vor aplica numai daca, si de la data la care contractului de munca incheiat pe o perioada determinata se va prelungi, adica se va transforma intr-un c de munca pe o perioada nedeterminata.
Daca persoana respectiva a urmat niste cursuri de pregatire profesionala, ea trebuie sa le achite daca nu doreste prelungirea cintractului? Desi, in conventie scrie ca aceasta se aplica numai c de muna pe o perioada nedeterminata, iar in final se prevede, in conventie, obligatia angajatului de a achita toate cursurile. Adica sunt 2 lucruri care se contrazic
5 mesaje
319 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: adelaida_07 , utilizator 13:21, 16 Februarie 2009
Vezi răspuns
Contactează
Asa e, sunt doua lucruri contradictorii .In final ceea ce conteaza este contractul de munca.Daca contractul a expirat, angajatul nu mai poate fi obligat in nici un fel sa plateasca retroactiv.
CONTRACTUL NU A EXPIRAT, EXPIRA IN 10 ZILE. II POATE COMPANIA RETINE CARTEA DE MUNCA IN CAZUL NEACHITARII CURSURILOR
Contactează
La data expirarii CIM, nimeni nu va poate obliga sa il prelungiti. Prelungirea se face numai cu acordul ambelor parti. Indiferent cum inceteaza CIM, angajatorul este obligat sa va inmaneze carnetul de munca iar daca are pretentii banesti de la dvs. trebuie sa va actioneze in judecata (ceea ce la dvs. nu e cazul, asa cum vi s-a spus mai sus). In caz contrar faceti o sesizare la ITM sau actionati pe angajator in instanta.
Daca in convetia semnata se specifica clar ca prevederile ei se aplica doar in cazul prelungirii CIM pe durata nedeterminata, salariatul nu poate fi obligat la plata incetarea CIM de drept la data specificata in contract. Daca salariatul nu mai doreste prelungirea CIM, nu mai semneaza actul aditional de prelungire si nici nu poate fi obligat la plata. Angajatorul nu poate retine carnetul de munca, in cazul in care nu il elibereaza completat la zi faceti o reclamatie la ITM sau actionati in instanta. Este bine sa aveti si copia angajamentului cu privire la plata cursurilor de formare profesionala.
Ultima modificare: Luni, 16 Februarie 2009
adelaida_07, utilizator

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Returnarea banilor de catre angajat pentru cursurile de calificare la care a fost trimis de firma the game the game Buna ziua! In urma cu aprox. 6 luni m-am angajat la o firma de constructii ca inginer,din postura de proaspat absolvent de facultate.Atunci cand am semnat ... (vezi toată discuția)
Contract de munca individual, perioada determinata Nadia Guzun Nadia Guzun in momentul in care contractul expira, de drept, ca urmare a ajungerii la termen, si nu se mai doreste o prelungire a contractului, sau incheierea unui ... (vezi toată discuția)
Diferenta intre contract determinat si nedeterminat ContSters75393 ContSters75393 Buna ziua.Vreau sa va intreb si eu care este diferenta dintre un contract de munca determinat si unul nedeterminat.Va pun acesta intrebare ptr. ca sint angajat ... (vezi toată discuția)