O societate comerciala intentioneaza ca pentru nerealizarea planului de 100% si implicit neacordarea salariului in proportie de 100% sa crediteze angajatii sai cu diferenta, adica 30% pe luna timp de 3 luni la sfarsitul lunii martie daca nu se recupereaza cei 30%, adica 90%, salariatilor li se va retine suma acordata ca si credit.
Este corect acest lucru?
Nu este corect ... chiar daca ar incheia un astfel de act , intrucat retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila.
Potrivit art. 164 din Codul muncii Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege .
Cu exceptia retinerilor din salariu pentru sumele determinate de catre angajator reprezentand impozite si contributii, celelalte retineri se efectueaza numai in temeiul unui titlu executoriu si in cadrul procedurii executarii silite.
Cred ca ar fi mult ai bine sa schimbe forma de salarizare .. in acest sens, nu ar mai avea probleme de acest sens.
Retinere salariu
olga2
Buna ziua !
Va rog sa ma ajutati sa rezolv urmatoarea situatie : sunt salariata a unei societati comerciale de transoprt international de marfuri in functia ... (vezi toată discuția)