Reangajare persoana dupa concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reangajare persoana dupa concediu crestere copil

Utilizator 14:18, 16 Februarie 2009

Va rog sa-mi spuneti care este parerea dvs in cazul urmator. O persoana este in conc crestere copil pana la varsta de 2 ani. La sfarsitul perioadei de 2 ani, angajatorul este fortat de realitatea economica sa renunte la colaborarea cu persoana respectiva. Care este procedura legala pentru incetarea in conditii legale a CIM.
Multumesc

4 mesaje

813 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:49, 16 Februarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere Buna ziua Ce drepturi se platesc salariatului in cazul concedierii? Mentionez ca firma intentioneaza sa isi suspende activitatea si ni s-a "sugerat' sa ne dam ... (vezi toată discuția)

Desfintare post Buna seara.Lucrez de 3 ani ca si vanzatoare cu 4 ore ,fiind in pensie gradul 3,iar angajatorul doreste sa isi restranga activitatea desfiintandu-mi postul.As ... (vezi toată discuția)

Salarii compensatorii Incepand cu data de 17.09.2010, contractul meu de munca a incetat conform art 65 alin 1 din codul muncii. Din cauza reducerii activitatii mi-a fost desfiintat ... (vezi toată discuția)

Adrian Voican Avocat · Answer 1 · 2009-02-16 14:24:35

Buna ziua.Procedura legala este cea prevazuta de art.65-67 din Codul Muncii privitoare la concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului

noiembriesm Utilizator · Answer 2 · 2009-02-16 14:31:12

Salariatul este reangajat si apoi i se va prezenta preavizul in conditiile art 65 (1) CM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-02-16 16:49:07

Intr-adevar, salariatul face cerere de reluarea activitatii si apoi angajatorul va face demersurile necesare referitoare la concedierea pentru desfiintarea postului (instiintare preavi, decizie de concediere).
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Potrivit CCMN - art.78 alin.1 -, la încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.