desfintare post

Daca isi restrange activitatea trebuie sa va acorde preaviz de 20 de zile dupa care sa va inceteze cim cu art.65 codul muncii. In acest fel veti beneficia si de somaj deoarece realizati un stagiu de cotizare de 12 luni in ultimele 24 luni datei concedierii (2 luni de activitate de 4 ore pe zi corespunde la 1 luna stagiu) cu conditia ca pensia pe care o primiti sa fie sub valoarea indicatorului de referinta, 500 lei. Treabuie sa va acorde si un salariu compensator.
Daca acceptati incetarea in alte conditii (acordul partilor sau demisie) nu mai beneficiati de preaviz, somaj si salariu compensator.
Daca nu puteti primi somaj din cauza ca pensia este peste valoarea indicatorului de referinta puteti accepta propunerea angajatorului.

Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor ,in conformitate cu art. art.67 din Codul muncii, beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi, pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Art.78 alin.1 din CCMN stipuleaza ca, la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.