concediere colectiva sau concediere individuala?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere colectiva sau concediere individuala?

Utilizator 17:13, 18 Februarie 2013

Societatea la care lucrez are 11 angajati si a dispus desfiintarea unui numar de 5 posturi printre care si postul meu.
Angajatorul pretinde ca este vorba de concediere colectiva, eu insa apreciez ca este vorba de concediere individuala.
Am solicitat o indemnizatie conform contractului colectiv de munca raportata la vechimea in munca ce se aplica in cazul concedierii individuale. Angajatorul pretinde ca este vorba de o concediere colectiva si raporteaza indemnizatia la vechimea in ramura.
Prevederile carui tip de concediere se aplica in acest caz?

Răspunde Citează

14 mesaje

2152 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:00, 10 Aprilie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediere Buna ziua! Va rog sa-mi raspundeti la o intrebare. Unitatea are incadrati 40 de salariati. Poate concedia singular - temporar - 9 salariati pentru 4-5 luni de ... (vezi toată discuția)

Ce inseamna concedierea colectiva si ce procent in numarul de salariati ar trebui concediati ca sa fie colectiva? dar pentru concediere individuala? Vreau sa stiu cit din nr-ul de salariati concediati reprezinta Concediere Colectiva si cit % dintre salariati, concediati reprezinta Concediere individuala ... (vezi toată discuția)

Închidere activitate - concediere colectiva Suntem o firma mică și am dispus închiderea activității punctului de lucru. Dacă numărul total al angajaților este de 4 și sunt acestia sunt ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-02-18 17:58:09

Consilier juridic 17:58, 18 Februarie 2013

Mergeti la angajator si explicati cu textele de lege in fata ca este vorba despre o concediere individuala si nu una colectiva ...

Răspunde Citează

reby Utilizator · Answer 2 · 2013-02-19 21:24:21

Utilizator 21:24, 19 Februarie 2013

Intentionez sa mai am o discutie cu angajatorul, insa sper sa si priceapa!!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-02-20 07:29:51

Puteti sa-i explicati si faptul ca daca se va contesta in instanta decizia de concediere exista posibilitatea sa piarda pentru ca este vorba despre o concediere individuala si nu una colectiva.

MIRELAIONICA Utilizator · Answer 4 · 2013-04-10 09:45:43

Bună ziua,
Vă rog frumos să mă ajutaţi în următoarea problemă: Pe statul lunii martie am 124 salariaţi şi începând cu data de 01.04.2013 am disponibilizat 9 posturi (art. 65 alin. 1 - L 53/2003). Mai pot concedia 2 salariaţi cu acelaşi articol dar să nu intru la concediere colectivă. Cele 30 zile calendaristice se calculează de la ultima concediere? În cei 124 am şi salariaţi cu CIC, şi vreau să ştiu dacă la stabilirea nr. efectiv de salariaţi concediaţi se iau în calcul salariaţi cu CIC?
Vă mulţumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-04-10 09:53:05

Daca aveti 124 de salariati , ati disponibilizat 9 , atunci mai aveti posibilitatea concedierii inca a 2 persoane pentru a nu intra in procedura concedierii colective..

Termenul de 30 de zile se calculeaza de la data incetarii ultimului c.i.m. .