Act aditional valid sau nul?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Act aditional valid sau nul?

Utilizator 12:57, 20 Februarie 2013

Buna ziua.

Am incarcat pe o pagina de internet ([ link extern ] .
În luna decembrie 2012, m-am inscris la un concurs pentru un post de secretar sef, unde, printre legile din bibliografie se regasea si legea 53, codul muncii cu completarile si modificarile ulterioare.
În urma studierii legislatiei, inteleg ca actul aditional prezentat de mine este nul, adică nu poate sa producă efecte deoarece nu respecta art. 105 alin 1, pct c.
Întrebarea mea este: am interpretat corect legislatia?, in caz afirmativ pot sa sesizez ITM pentru anulare, tinand cont ca a trecut destul de mult timp de cand se aplica?

App. mentionez ca doar in acte durata muncii este de 4h. Orele efectiv lucrate sunt 7 sau 8 pe zi, inclusiv sambata si duminica. Iar salariu primit este pentru 8h/zi fara nici un alt spor pentru zilele de sambata/duminica.

Ultima modificare: Miercuri, 20 Februarie 2013

Răspunde Citează

6 mesaje

368 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:45, 20 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Subiect: stat de plata,pontaje,revisal Buna ziua,am o problema,nu stiu cum sa trec angajatii care au cim la 4h /zi de Luni pana vineri dar ei lucreaza si sambata si duminica pe ture.Cum trebuie sa ... (vezi toată discuția)

Program lucru, timp liber, renumeratie ore lucrate in weekend Buna ziua, Programul de lucru este de 8h/zi + 1 zi sau 2 din weekend cu cate 4 ore pe luna (cele 4 ore sunt platit normal + 4 ore de recuperare) ... conform ... (vezi toată discuția)

Act aditional la contractul de munca Buna ziua! Am inteles ca trebuie incheiat un act aditional cu fiecare salariat care presteaza ore suplimentare sambata si duminica .Este valabil si pentru ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-02-20 13:02:39

Consilier juridic 13:02, 20 Februarie 2013

Despre ce act aditional este vorba ???

Răspunde Citează

pds810930 Utilizator · Answer 2 · 2013-02-20 13:04:44

Utilizator 13:04, 20 Februarie 2013

adresa este: [ link extern ] /

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-02-20 13:15:40

Consilier juridic 13:15, 20 Februarie 2013

Actul respectiv este valabil daca poarta semnatura ambelor parti ...

Răspunde Citează

pds810930 Utilizator · Answer 4 · 2013-02-20 15:11:10

Dar nu este specificat faptul ca angajatului ii este interzis sa efectueze ore suplimentare, deci nu prevede si punctul c din art. 105, alin.1 si cf alin 2, ar trebui sa fie considerat CIM nu norma intreaga. Asta e parerea mea, nu sunt sigur daca am dreptate. Asta vreau sa aflu

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-02-20 15:45:11

Consilier juridic 15:45, 20 Februarie 2013

Intr-adevar, asa este .. insa actul aditional nu este lovit de nulitate

Răspunde Citează