Fisa de aptitudine=decizie a org.comp.de expertiza medicala?!

Buna ziua!

De cateva zile "sap" cu indarjire la lamurirea unui aspect:

- fisa de aptitudine este echivalenta cu o „decizie a organelor competente de expertiza medicala”, in contextul prevederilor art.61 litera c) din Codul Muncii si daca aceasta fisa de aptitudine, vizata de medicul de medicina muncii, este suficienta pentru a demara procedura de concediere pentru inaptitudine fizica si/sau psihica a unui salariat?

In cazul in care considerati ca fisa de aptitudine nu este suficienta pentru inceperea procedurii de concediere pentru inaptitudine fizica si/sau psihica, va rog sa indicati :

a)organismul legal („organele competente de expertiza medicala”) ce vor emite decizia privind inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului;

b) procedura legala de expertizare a capacitatii de munca a unui salariat in vederea confirmarii/infirmarii concluziei medicale din fisa de aptitudine.

OBSERVATII: Nu sunt interesat de procedura in sine de concediere pt.inaptitudine care este clara (notificare AJOFM, preaviz, loc de m-ca vacant, decizie emisa in 30 de zile de la constatarea inaptitudinii, etc) ci doar de natura actului formal care atesta inaptitudinea (acea deciziei a organelor competente de expertiza medicala).
Am facut adresa si la Insititul National de Expertizare a Capacitatii de Munca si la serviciile lor teritoriale, din subord.Caselor Jud.de Pensii...dar...nimic.O fi vorba de MEDICINA LEGALA?
Mai stiu ca art.12 (2) din Hotararea 355 din 11.04.2007 precizeaza ca „toate cazurile de inaptitudine permanenta vor fi rezolvate de catre medicii de medicina muncii in colaborare cu medicii de expertiza capacitatii de munca, care se vor informa reciproc asupra rezolvarii situatiei de fapt”;de aici incolo...pauza.

Multumesc foarte mult pentru raspunsuri!