Angajatorul e obligat să facă analizele angajatului. In cazul ...

HG 355/2007
Articolul 30
Persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă.


Articolul 31
Contestaţia prevăzută la art. 30 se adresează direcţiei de sănătate publică judeţene sau a municipiului Bucureşti, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fişei de aptitudine în muncă.

Angajatorul e obligat sa ii înmâneze un exemplar angajatului a rezultatului analizelor sau medicul specialist ii da angajatului,angajatorul nu îl poate concedia pe angajat pina nu are rezultatul analizelor angajatului.

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.

In speta, concedierea poate avea loc numai dupa comunicarea deciziei a organelor competente de expertiza medicala.

HG 355/2007
art. 17
Fişa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în muncă se completează numai de către medicul de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru lucrător.

Fişa de aptitudine se trimite angajatorului şi o copie se păstrează la unitatea medicală care a emis-o.


===
obs,
Nu mai citati raspunsurile primite .... apasati direct RASPUNDE.

Medicul specialist de medicina muncii are obligatia de a inmana lucratorului un exemplar din fisa de aptitudine, nu copii dupa rezultatul analizelor efectuate. Rezultatul analizelor se mentioneaza in dosarul medical al salariatului, dosar care se pastreaza de catre medic medic.
Lucratorul poate repeta analizele la o clinica privata, pe cheltuiala sa. Este decizia lucratorului.
Medicul specialist de medicina muncii nu are obligatia legala sa ia in considerare rezultatul analizelor astfel obtinute. Daca medicul specialist de medicina muncii poate solicita examinare medicala la specialist (in completarea analizelor obligatorii mentionate in fisa corespunzatoare - pentru meseria lucratorului - din anexa 1 la HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare), Medicul specialist de medicina muncii va tine cont numai de analizele efectuate de medicul specialist la care a dat trimiterea.

Pe baza analizelor angajatorul daca dispune concedierea nu corespunzi postului trebuie să anunțe AJOFM sa îți faci șomaj,sau sa asigure un post daca are liber p baza analizelor sa corespunzi i sau sa înființeze un loc d munca.
Cum va fii procedura.