La locul de munca daca te miști greu din cauza greutăți că ...

Art. 61 c.mun.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
....
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

ITM-ul nu are in competenta anularea unei decizii de concediere.

Ambele situatii mentionate mai sus au o procedura complexa de urmat .. Pentru exactitate ar trebui sa stim concret motivul concedierii.

In urma examinarii medicale periodice, medicul specialist de medicina muncii emite fisa de aptituddine a lucratorului (se au in vedere contraindicatiile/ interzicerile prevazute in fisa corespunzatoare locului de munca/ meseriei/ functiei prevazute in anexa la HG nr. 355/ 2007 privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor). Daca medicul scrie "apt conditionat" (nominalizeaza conditionarile) sau "inapt", angajatorul decide daca poate respecta conditionarile pastrand lucratorul la locul de munca respectiv sau ii poate oferi un alt loc de munca (daca are ceva disponibil in organigrama firmei) sau poate pune lucratorul la dispozitia fortelor de munca din judet.

Pot depune o cerere in firma o contestație sau cerere ptr anularea cererii de concediere sau daca firma are loc de muncă in firma disponibil ce declara medicul sau să mă declare la A.J.O.F.

1. Contestatia se depune la instanta.

2. La AJOFM va duceti dvs si va depuneti dosarul pentru somaj.

3. In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d) C.mun., angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

4. In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante, acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

Contestarea fisei de aptitudine emisa de catre medicul specialist de medicina muncii se face cu respectarea prevederilor HG nr. 355/ 2007,
-ART. 30 Persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă.
-ART. 31 Contestaţia prevăzută la art. 30 se adresează direcţiei de sănătate publică judeţene sau a municipiului Bucureşti, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fişei de aptitudine în muncă.
-ART. 32 Direcţia de sănătate publică judeţeană sau a municipiului Bucureşti desemnează o comisie formată din 3 medici specialişti de medicina muncii şi convoacă părţile implicate în termen de 21 de zile lucrătoare de la data primirii
contestaţiei.
-ART. 33 Decizia comisiei este consemnată într-un proces-verbal şi este comunicată în scris persoanei examinate medical.
-ART. 34 Concluzia procesului-verbal este consemnată în fişa de aptitudine, în care a fost precizat rezultatul examenului medical contestat.