Reintoarcerea la munca dupa CIC un an

1. Suspendarea CIM se face de drept, conform Codului muncii, in anumite cazuri printre care si intrarea in CCC.

2. - Suspendarea CIM nu inseamna si incetarea acestuia.
- In timpul suspendarii CIM pentru CCC dvs. sunteti tot salariata acelei unitati numai ca nu prestati munca si nu primiti salariu.

3. Legea spune ca nu va poate inceta CIM, din initiativa angajatorului, pe eprioada cat sunteti in CCC, decat daca angajatorul este in reorganizare judiciara sau faliment.

4. Asadar daca ati optat pentru CCC pana la 1 an si reluati activitatea inainte de a implini copilul 1 an veti putea beneficia de stimulentul de insertie..

Buna seara,

Multumesc ca mi-ati raspuns, dar totusi cred ca nu m-am facut inteleasa, deci eu am optat si avut CCC pana la un an,dar am inceput munca mai repede deci pe 18.02 si nu pe 26.02 cand implinea cel mic un an, iar firma neavand posturi libere mi-a suspendat contractul individual de munca in temeiul prevederilor art.52 alin.1 lit.c) si art.53 .
Intrebarea mea este au voie sa faca asa ceva? nu era normal sa ma primeasca inapoi pe acelasi post sau unul similar?(stiu ca nu au voie sa angajeze pe altcineva in locul meu)

Referitor la stimulent cei de la primarie mi-au spus: pentru ca am contractul de munca suspendat nu pot beneficia de stimulent (dar totusi sunt venituri impozabile)?!

Daca i-as da in judecata as avea castig de cauza?

1. Indemnizatia de 75% pe care o primiti pe timpul suspendarii CIM nu este impozabila deoarece nu reprezinta un venit profesional (provenit din prestarea unei munci).

2. In aceasta situatie nu puteti beneficia de stimulentul de insertie.

3. Puteti incerca sa incheiati, in paralel cu primul CIM, cu alt angajator un CIM cu timp partial (si o ora pe zi) si veti putea beneficia de stimulentul de insertie.

4. Daca angajatorul a suspendat CIM cu respectarea prevederilor legale nu aveti castig in fata instantei de judecata.

Buna zuia,

Va scriu din nou,ati avut dreptate, nu beneficiez de stimulentul de insertie, dar eu inca am o problema, si inca ma gandesc sa dau firma in judecata, si vin cu urmatoarele probleme:

Deci eu am optat si avut CIC, conform legii angajatorul nu poate sa dispuna incetarea raporturilor de munca timp de 6 luni dupa revenirea la serviciu, va itreb inca odata au voie sa-mi suspende contractul individual de munca in baza prevederilor art.52 alin.1 lit.c) si art.53.? Intreb pentru ca inainte de a incepe munca cu trei luni am solicitat o adeverinta de venit pentru un credit la banca, iar pe acea adeverinta se solicita a se preciza daca salariatul este sau nu inscris pe lista de locuri de munca restructurate/preaviz/perioada de proba si daca firma este sau nu in procedura de lichidare, faliment sau restructurare, precizari pe care firma la momentul respectiv nu le-a bifat.

P.S.:Totusi daca as fi stiut de atunci imi cautam de munca si nu pierdeam nici stimulentul de insertie.

Va multumesc,

1. - Legea nu spune ca nu pot inceta raporturile de munca timp de 6 luni de la data revenirii din CCC.

- OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor spune:

Art. 25
(1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum și concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul.

(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art.7.

(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate .

(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

- Acest "cu pana la 6 luni" trebuie reglementat in CCM al unitatii sau in Regulemantul intern al acesteia.

2. In cazul dvs. nu este vorba de incetarea raporturilor de munca ci de suspendarea CIM din motive economice, tehnol;ogice, structurale ale unitatii.