Atributii Responsabil SSM

Nu exista nicio lege care va da acest drept ...

pai si in cazul unui accident aflu ca respectiva persoana nu avea contract de munca eu nu sunt tras la raspundere de catre autoritati ca nu am verificat acest lucru ???

Nu sunteti dvs tras la raspundere , ci angajatorul acelei persoane.

ok cu contractul de munca am inteles. Insa vineri m-am confruntat cu o problema legata intre contracte si am aflat ca firma de paza dorea sa instaleze un post de paza la o alta societate dar nu avea nici un contract semnat intre cele 2 societati. Nici in acest caz nu pot interveni? Legea 333/ 2003 actualizata spune ca paza se poate face doar de firmele specializate si de cei pregatiti in acest domeniu. Poti angaja o persoana pe postul de paznic fara ca acesta sa aiba atestat, urmand ca pe parcurs acesta sa obtina atestatul?

Fiind resposabil ssm, aveti ca atributii - instruirea generala a tertilor care executa lucrari pe teritoriul firmei dvs., inclusiv a lucratorilor firmei de paza.
Solicitati firmei de paza sa vina la instruirea generala cu un tabel nominal, semnat de catre angajatorul firmei de paza, cuprinzand nominal, toti lucratorii care vor desfasura activitati de paza pe teritoriul firmei dvs.
Puteti la nivel de firma pe care o reprezentati sa faceti o instructiune interna, aprobata de angajatorul firmei dvs.(poate fi chiar instructiunea referitoare la planificarea pentru instruirea generala), in care printre altele sa mentionati si emiterea unor legitimatii, pe care treceti nr. de marca al lucratorilor firmei de paza, instruiti sa lucreze pe teritoriul firmei dvs.
O verificare directa a dvs. pentru lucratorii firmei de paza, daca au CIM inregistrat la ITM nu poate fi obligatorie, decat daca in sarcinile de serviciu/ fisa postului, aprobata de angajator, aveti mentionata aceasta obligatie. Daca DA, puteti cere, ca pe tabelul nominal cu care se prezinta tertii la instruirea generala, anuala, sa se treaca si nr. de inregistrare la ITM al CIM ale lucratorilor firmei de paza. Este atunci problema angajatorului firmei dvs. sa spuna angajatorului firmei de paza de ce se doreste acest lucru.
Nu este direct implicata firma dvs. in angajarea de personal la firma de paza. Deci nu firma dvs. are obligatia legala sa inregistreze CIM ale lucratorilor firmei de paza, la ITM.
In contractul de prestari servicii, firma dvs. poate mentiona obligatia firmei de paza de a trimite pentru paza numai lucratori angajati cu CIM, nu alta forma (conventii civile, zilieri, etc.).
Pentru a fi linistit dvs. ca persoana, o copie dupa tabelul nominal cu lucratorii instruiti de la firma de paza, il puteti trimite la ITM.
Firmele de paza serioase emit ecusoane pentru lucratorii proprii, pe care trec si numarul de marca (care in mod normal ar trebui sa corespunda cu numarul de inregistrare, intern, al firmei de paza, de pe CIM).
Cand aveti alte nelamuriri este bine sa deschideti o noua discutie, altfel nu o sa existe coerenta in raspunsuri.
Pentru a 2-a intrebare, ce lagatura aveti dvs. ca responsabil ssm la o firma beneficiara, daca firma de paza nu are contract si duce oameni de paza la alta societate, respectiv daca isi angajeaza lucratori cu respectarea prevederilor Legii nr. 333/ 2003 actualizata sau nu respecta prevederile respective?
Dvs. puteti fi tras la raspundere numai in legatura cu atributiile responsabilului ssm mentionate de Legea ssm nr. 319/ 2006, respectiv cu atributiile mentionate in fisa postului dvs., aprobata de catre angajator, pe care ati semnat-o de luare la cunostinta si ati pus data.